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电子商务的美工如何提取绩效指标

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探花

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-23 10:37:38 |只看该作者 |倒序浏览

如题我现在就职于一家电子商务公司公司要做绩效考核工作职责不是很清晰美工的职责大概是处理产品的图片、提高网站用户体验、进行网站的视觉设计等
求高手解答如何提取绩效指标

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hr163mail

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贡士

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沙发

发表于 2011-9-23 11:21:13 |只看该作者

艺术类的恐怕难。

基本上，也就是宽松一点。在达到领导质量要求前提下，完成一定工作量。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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放下屠刀

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板凳

发表于 2011-9-23 11:23:40 |只看该作者 |楼主

hr163mail 发表于 2011-9-23 11:21 ( b8 M4 M- A1 }: {5 }& g
艺术类的恐怕难。
: U$ Y+ @7 n) i: O3 w6 M L2 K7 f; f" \4 A* D. d, v
基本上，也就是宽松一点。在达到领导质量要求前提下，完成一定工作量。 ...

指标就是很难提取唉

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xiaolanqi

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发表于 2011-11-28 22:54:23 |只看该作者

施行季度考核或年度考核。重结果.

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雪梅-学习

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5楼

发表于 2011-12-5 12:31:26 |只看该作者

能完成领导交付的任务就行，还有就是客户满意

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少寒

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6楼

发表于 2011-12-6 20:38:38 |只看该作者

不好分开考核，就相关人员组成团体集体考核再由负责人实行内部分配，我觉得你们按工作成效作为考核指标比较好，即客服反馈意见，不是以做了多少事情来评判。

快乐就好

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7楼

发表于 2011-12-6 20:45:45 |只看该作者 |楼主

少寒发表于 2011-12-6 20:38 8 [( ] B% L' R: |3 I. F% F6 \
不好分开考核，就相关人员组成团体集体考核再由负责人实行内部分配，我觉得你们按工作成效作为考核指标比较 ...

谢谢

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8楼

发表于 2011-12-6 20:46:11 |只看该作者 |楼主

雪梅-学习发表于 2011-12-5 12:31 ; B7 C6 Z: m! w- a: w
能完成领导交付的任务就行，还有就是客户满意

谢谢

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发表于 2011-12-6 20:46:31 |只看该作者 |楼主

xiaolanqi 发表于 2011-11-28 22:54 . i! t# W" R6 E( I, A
施行季度考核或年度考核。重结果.

谢谢

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晴天♡王子lu♡

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发表于 2012-8-5 22:56:41 |只看该作者

我个人建议，你可以做成满意度来考核更为贴切。

不为失败找借口，只为成功找方法

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