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楼主: MOMOJL

[高端HR论道] 老员工抱怨工资不如新进员工高，HR如何应对？

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王伟峰

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书生

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21楼

发表于 2012-4-5 14:31:40 |只看该作者

行者悟空发表于 2011-9-23 11:05 5 ~/ F3 ^4 j$ a/ r) `6 v( ^
这个要看付酬因素了，也许给新进员工工资高是考虑到了他们学历的因素，考虑到了在人才市场上提供有竞争性从 ...

我也很好奇后续情况

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易小彬

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贡士

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22楼

发表于 2012-4-15 22:23:16 |只看该作者

这是企业中一个普遍存在的问题。对于老员工而言，也总会有一个倚老卖老的心态存在。我觉得应该建立一个基本薪资+工龄津贴的薪酬体系，一方面为应届毕业生提供具有市场竞争力的薪资，充分发挥他们拼的精神和工作热情；另一方面，具有相应技能的老员工可以从工龄津贴中获得心理的平衡，从而使新老员工之间达到一种平衡和和谐。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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忆昔望尘

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23楼

发表于 2012-9-5 09:24:43 |只看该作者

我们也遇到这种问题。结果新员工招来了，老员工却相继离职，造成人员流动性相当大。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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朱彦

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24楼

发表于 2012-9-5 09:34:16 |只看该作者

此话题之前有讨论，此问题很多公司都存在。
新入职的员工往往比老员工待遇高，这里指的是同岗位同级别的。老员工就不爽，凭什么啊？
其实这也是很多人跳槽的原因，一跳就涨薪，不跳憋死你。
这个其实和物价、和公司薪酬体系有关系，老员工来的早，当年市场平均水平就是那个样子，新员工来的时候物价又是一个样子，于是就不一样。
再加上公司的薪酬体系，调薪方式原因，老员工的薪酬得不到调整，就低于新员工了。
公司可以通过调整合理的薪酬体系、多种激励方式（尤其对老员工）来缓和这种情况。

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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