关于离职工作服扣款的问题

芋儿

公司因工作需要为员工购置的工作服，应该属于公司为员工提供的工作条件之一。
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+ k# F2 I7 z% w- e7 P- i给员工发放工作服时，公司可以要求员工保持衣物的干净整洁和完整，离职时退还衣服即可，而不应该收取所谓工作服费用，如果离职或退还时发现工作服有污损，公司可以收取一部分合理的工作服成本费或洗衣费用。

当然，如果员工离职后希望保留工作服，公司可以按成本折旧算出费用金额，由员工支付。

tmary

我公司也有工作服扣款的现象,如在一年内离职的,需支付50%置装费(基本上是从离职当月的工资中扣除)

温州小兵哥

这个没有道理，也没有人性化的。
既然是工作服，就当免费，不存在收费或变相扣费。
. L1 ^: S4 _# ?/ J, {4 o* r- j- r要不，员工可以选择不要的。

kitydy

同意楼上的

s80s1b27

如果是劳保服装，那么肯定属于单位的必要成本，不存在扣钱的问题，就如同单位给职工配了笔记本，职工离职的时候，单位不能要求职工承担笔记本的损耗费用。
1 y- X( Z# S( h. r  r" F# l如果不是劳保用品，那么只是出于管理的需要而要统一制服，我认为可以在招聘时就说清楚，单位有偿提供统一格式的制服，费用从工资中扣除，如果职工工作满一年，费用可以以奖励的形式返还给职工，其实还是羊毛出在羊身上