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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工关系每日一问，积极参与！
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[讨论] 员工关系每日一问，积极参与！

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sljpn 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-9-23 21:42:06 |只看该作者 |倒序浏览
怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”，如何在《惩罚条例》中详细明确“一般违反”，“较重违反”，“严重违反”？
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kitydy    

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沙发
发表于 2011-9-23 21:44:46 |只看该作者
居然是沙发，哈哈~~, F* B1 O* y4 o  @9 O
这个问题期待专家来解答，先占个做，洗耳恭听~~
从容于心，淡定于行！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

板凳
发表于 2011-9-23 23:27:03 |只看该作者
“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算“严重违反”。6 Q3 d( g" V0 J4 F4 z$ I* O6 B
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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小小猪的爸爸

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地板
发表于 2011-9-24 08:02:26 |只看该作者
在员工手册中给其释义.然后按法定程序.
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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天青色等烟雨    

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发表于 2011-9-24 08:06:59 |只看该作者
根据行业的不同，来确定具体内容！
成功需要耐得住寂寞，幸福需要经得住诱惑！
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mchemyaoye    

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发表于 2011-9-24 08:33:11 |只看该作者
本帖最后由 mchemyaoye 于 2011-9-24 08:34 编辑 5 U$ u5 e5 P( ?& T
0 q  W" M: t* `+ Q+ G) V6 k- A
没有明确的定义，其实关键的是违反后的处罚办法才是“严重”“不严重”的依据。6 ?* }7 ^$ G3 U+ @% v8 [
如：在一级防火单位，“在工作场所吸烟”就是严重违反，可以开除。
# I" i- E8 E  }0 b, t) ^当然，所有这么都要形成文字（制度），并让员工签字，然后到当地劳动备案。
因为专业，所以出色
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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温州小兵哥 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-24 10:30:36 |只看该作者
应该在劳动规章里规定出来 ，明确化，同时符合法规；
需要重新定位，重新规划，重新思考……
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孙进堂    

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贡士

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发表于 2011-9-24 10:53:25 |只看该作者
在不违反法规的情况下，根据企业实际需要设计条款、修订员工手册。
6 z; S/ K% x! S0 L* t* q5 v+ S+ {我们仅记过就60多条/ K1 v. z) h4 R& Y
专注力——更高一层级的注意力！
精英学霸都具备超强专注力！！
欢迎关注V教授（山东沂水）、Earnil（美国）的 《超强专注力》汉版新品！！
爱未来，专注学习能力提升20年！
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s80s1b27    

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发表于 2011-9-26 07:50:28 |只看该作者
如同考核一样，形成量化指标，比如损失在多少元以上属于严重损失
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暂居浅潭    

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发表于 2011-9-26 17:34:05 |只看该作者
有些可以量化 但是有些却是很难量化的
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