首届“中人职场面试秀”栏目实施方案公告帖

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序言：

亲，

最近在找工作吗?

近期要换工作吧？

你多久没有被面试了？

你为面试发愁吗？

你知道如何应对面试官吗？

你想感受真实的面试场景吗？

来中人参加面试秀吧，应对各行业最专业的招聘官，回答各领域最专业的面试问题。不管是你要去面试，还是即将被面试，相信你都会有收获哦。来吧！来吧！不要钱的哦！

                                                      

                                                                                                                  ----------会员团代表陌上雪

有很多时候，深感已生锈

考官站面前，短路钻地羞

迷茫疑惑中，不知所云溜

不服输之中，求职四处谬

职场面试秀，把自己深修

现场模拟中，提升临场秀

专家问答中，中底之蛙丢

职场面试秀，做职场领袖

                                                                                                                      ----------区版团代表常诚

职场的海洋

承载着太多的理想与渴望

人生的起点

从这里又开始了一次远航

生命的意义

只有拼搏方显出英雄本色

旅程的憩期

也一定会添加了那份充实

道不尽的春华秋实，写不尽的日新月异，愿《中人职场面试秀》栏目能够提供给您有益的指导。也愿大家能够体味她带给你的芬芳气息与博大智慧，让大家在人生乐章的谱写中，多一份能展翅遨游的梦想。

                                                                                        ---------超版团代表MARK.Yao

秀是一种表演，满足身份转换与场景构建的控制力，你hold住了吗？

秀是一种训练，把假设发挥到极致的美。你懂的。

“中人职场面试秀”是一局光影绚丽的戏，等待你粉墨登场。自导自演的精彩——反正我信了。

                                                                                                     ------------中人网官方代表果核

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                         首届“中人职场面试秀”栏目实施方案公告贴

一、目的

为强化招聘版区内容的专业度，丰富会员学习的方式和内容，特出台此方案。

二、总体内容

a、通过面试情景模拟的方式，来对招聘的流程及相关内容进行展示；

b、活动管理委员会对活动的方式、内容、流程进行拟定和管理。（通过面试秀专用QQ群及论坛更新同步来完

成）

三、 相关人员及责任

1、活动管理委员会

管理员，由招聘区版主担任及热心会员担任。

主要责任：负责草拟招聘流程、选定角色、公司背景材料，确定招聘岗位，分派角色。

2、活动主持人

依据活动流程，组织活动现场的相关工作，负责组织面试的全过程及讨论相关过程。

3、相关角色的产生

A、角色的确定

为了优化及全面的展示招聘流程，每期分别设定人力资源总监、招聘经理、招聘专员及两名候选人；

B、人力资源总监、招聘经理、招聘专员

公司背景、岗位及招聘流程确定后，需要根据相关要求，对相关内容进行熟记，并能够根据相关要求进入各自角色。

C、候选人

1、根据拟定的公司背景、岗位、招聘流程，做好各自准备工作

2、根据相关内容及流程要求，需准备一份个人简历，简历内容不限（可以自行编写、也可以网络下载）。

四、基本流程

1、招聘流程、公司背景、招聘岗位等相关内容的确定

活动管理委员会通过讨论，确定招聘相关流程，并拟定公司背景等相关内容；

2、相关角色的确定

由活动管理委员会依据相关背景及流程，确定相关角色，各角色产生方式：

A、人力资源总监

由活动管理委员会依据相关内容，邀请中人网专家参加并担任人力资源总监；

B、其他角色产生

由活动管理委员会通过招聘版区内发帖，会员参与报名，经过审核筛选后，产生其他各角色。

3、活动开始及组织

由活动管理委员会确定面试及相关流程，活动主持人负责组织相关角色人员参与；

A、招聘、面试的基本流程

场景一：人力招聘专员负责招聘信息的发布、简历的搜集（两名应聘者简历）、电话邀约；

场景二：人力招聘专员负责初试，与两名应聘者进行第一次沟通；

场景三：人力招聘专员将面试结果反馈至人力招聘经理处；

场景四：人力招聘经理复试，与两名应聘者进行第二次沟通；

场景五：人力招聘经理将面试结果反馈至人力总监；

场景六：人力资源总监复试，薪资谈判，确定录用人员；

场景七：人力资源总监、招聘经理、招聘专员对招聘过程进行评估。

4、相关过程及内容的汇总、分析

活动管理委员会负责将招聘、面试流程进行分析汇总，发布在招聘版区，会员可以参与发问及了解相关内容,由参与活动的角色演员、活动管理委员会成员进行点评和讲解。

五、活动组织周期

在活动管理委员会成员时间允许的情况下，争取每月组织一次活动，时间为19:30-21:00。

六、活动相关奖励

1、对每期参加的面试官奖励金钱+500，求职者+400，主持人+300，记录员+300；
2、对每期评选出“金牌求职者”、“我最喜爱的面试官”、“最毒舌的面试官”每人发放一枚相对应的勋章，奖励金钱+300，及其他物质奖励（商议），比如：人力资源工具书、专家提供的书籍等。
3、对于分享面试心得的会员给予发放一枚面试达人分享勋章，并每人奖励+200金钱。

七、此方案为最终解释权归招聘版区版主所有。

Mark.Yao

千呼万唤始出来啊！
加油，加油……

markkk2010

强力支持！

我要应聘记录员！

Goyo87

wo yao ying pin

乖巧猫猫

谷峰辛苦了··

一叶碧云

大力支持，殷切期待

漂风

我也要应聘，给个角色吧

smjsbc

支持一下 正对这个发愁呢 呵呵

欧阳倩

盼星星，盼月亮，终于出来了

ヤ.佑鉺環﹎o

wo    ke    yi   can   jia   ma