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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 直线部门经理越权擅自口头辞退员工，怎么办？ ...
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楼主: celiceli
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[求助] 直线部门经理越权擅自口头辞退员工，怎么办？

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cowboykiki    

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11楼
发表于 2011-9-28 17:15:38 |只看该作者
呵呵~~只能说你的劳动合同书没写好，如果在条款里事先写了解除权限制在那里就可以避免这些的情况发生了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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威哥1号    

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12楼
发表于 2011-9-28 17:26:51 |只看该作者
制度，制度中明确
3 I8 e, h' x8 W4 E既得昨天好像也有个类似的帖子，请搜索相关内容
: i' Y4 ^3 v' }重复发帖就没必要哦
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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celiceli    

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发表于 2011-9-29 16:37:45 |只看该作者 |楼主
威哥1号 发表于 2011-9-28 17:26
- U8 v4 M  j; h- ?# O3 s( W制度，制度中明确( j- \, S- t2 m/ {$ f. `  C7 j
既得昨天好像也有个类似的帖子，请搜索相关内容4 ]  N% Z! k# o' ?4 f) g
重复发帖就没必要哦 ...

- d2 M  w0 m; ^5 i4 e& r5 K# ]此前我沒有看到類似帖子哈~謝謝解答
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hxf731    

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14楼
发表于 2011-10-1 18:52:13 |只看该作者
公司制度必须规范、对管理人员和员工要进行相关的培训: y/ N# b# V4 u+ h5 m; ]# s2 X( `
如出现此种情况一定要立即进行调查并进行处理，否则以后HR部门很难进行管理
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福气老高    

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发表于 2011-10-2 08:03:09 |只看该作者
要让员工知道处分的相关程序。& V& y  p) Z% a" z
对部门越权行为应立即纠正。对越权人员应依规处理。
百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。
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xuemox    

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16楼
发表于 2011-10-2 09:37:03 |只看该作者
疑问：是口头的，仲裁怎么可能认定？
$ P% R: ?4 C* y( j按正常的思维，员工应该来不及录音吧？
与我长袖，我比善舞
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