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[求助] 应聘IT行业公司的“招聘专员”,需要做什么准备?加急

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楼主
发表于 2011-9-27 10:12:16 |只看该作者 |倒序浏览
       各位前辈,应聘IT行业公司的“招聘专员”,需要做什么准备呢?加急、
       我去年才毕业,只做了九个月多月的人事事务性工作。接触的招聘工作十分简单,也只是发布招聘信息,筛选简历,安排面试等。。。
       现有意往招聘模块发展,下午去应聘一家IT行业的公司,做游戏方面的。想问下,需要做什么准备呢?
       专业知识方面,我还不懂,因为非人力资源专业出身。
       有点匆忙,感觉有点紧张。但又很想把握住这个机会,因为那家公司比较大,福利制度方面比较完善,想把握住这个机会。
       请教了!加急!谢谢。。。
天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物!

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发表于 2011-9-27 12:07:14 |只看该作者
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发表于 2011-9-27 12:41:10 |只看该作者 |楼主
yintianxue 发表于 2011-9-27 12:07
帮你顶一下!

谢谢!
天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物!
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发表于 2011-9-27 12:52:22 |只看该作者
我也在IT公司做HR , 这个行业招聘压力会比较大,人员流动性大;

建议了解下公司的业务背景,主要招聘人员的技术方向;

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发表于 2011-9-27 14:01:59 |只看该作者
没有行业背景和招聘人脉的话,不建议去做!
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发表于 2011-9-27 14:07:42 |只看该作者
确实,IT行业流动性比较大
所需要的也都是一些专业技术性人才或者是销售型的
如果没有一定的资源的话,做起来比较困难
路是自己选的,选定了就要一直走下去,没有后悔一说!!
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发表于 2011-9-27 14:24:30 |只看该作者
抚琴揽月 发表于 2011-9-27 14:01
没有行业背景和招聘人脉的话,不建议去做!

您的观点表达了HR是分行业的。
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发表于 2011-9-27 15:16:21 |只看该作者
我是一家软件开发公司的人资经理,招聘有难度,但这种困难是可以克服的,人员流动大,对于中小型企业可能存在这样的问题,但公司发展好,公司福利好,管理做的好,流动自然会减少,另外,做IT公司的招聘,需要与技术研发部门的负责人配合好,在筛选简历方面也要讲究技巧,我自己的方法是,凭经验首先初步筛选,然后让技术部门负责人初试,他们在技术上认可后我再参考复试,这样不至于做无用功,另一个招聘入职后,对新人的关注度要高,与在职部门负责人多沟通,了解工作情况,时时关心,避免人员的流失,简单说说而已,呵呵

点评

sai-蓓儿  这个方法不错哦,一般都是人力资源部初试,技术部复试,弊端很大!谢谢分享!:)  发表于 2011-9-28 11:14  回复
用心做人,用心做事,用心做管理
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发表于 2011-9-27 15:21:42 |只看该作者
1、了解公司的主要业务
2、了解公司的人才需求
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发表于 2011-9-27 15:37:26 |只看该作者
不会行业?  举个很不好的例子;一个在制造业做了3年招聘的HR,跳槽到IT业。
楼主,你觉得这个HR的工作能开展的和以前一样嘛?(貌似没那个会那么蠢)
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