公司招聘3-6个月的短工应该签什么合同？是否要缴五险一金

未柳

公司要招聘3-6个月期限的短期员工的话，应该签订怎么的劳动合同呢？是否也要缴五险一金？

四眼仔David

符合全日制用工的、非兼职、返聘、实习性质的，都必须签劳动合同。就算签所谓的协议，都会被视为是劳动合同。社保当然要买。
6 u! E0 `: a) I$ U; w这些都是规范要求的做法，看着自己的情况决定按不按规矩做吧...

猪笑迷

得签正式劳动合同，不签对企业啥好处都没有。

注意事项：
; V6 g( [- D' I: v0 w1、试用期可约定1个月；
/ s6 h' j7 h6 B) l8 ?# f; ~; U* u2、保险、公积金照上；
; O* t4 D6 f  K" g" N5 n& S3、到期公司不续签，得支付半个月补偿金；
) K5 d! V* ]% `7 l( P, G
短期合同挺麻烦的，找个劳务派遣吧。

z254240649

还是劳务派遣吧

kevinkang

& B3 |/ F! K) C
2 y: L6 F" I" G. k要签劳动合同，这属于短期合同。要注意：
" c& z( q! O& Y  W! k8 t1、无固定期限劳动合同的风险。因为连续签订两次固定期限劳动合同，短期合同的签订就算一次了
2、合同期满后，终止劳动合同经济补偿金要支付1个月。（满6个月视为一年，支付1个月）
3、楼上几位说可以找劳务派遣。实际上劳务派遣公司很少做短期的。因为《劳动合同法》58条规定派遣要约定2年以上的劳动合同。派遣公司不敢冒违法风险。就算有派遣公司敢做，服务费也是非常高，因为存在违法成本的问题。

未柳

猪笑迷 发表于 2011-9-28 12:17
得签正式劳动合同，不签对企业啥好处都没有。

注意事项：

如果不是劳务派遣的话，就应该签订短期合同是吧？那签订短期合同的话又会存在哪些问题呢？这些问题该怎么去规避呢？短期合同的员工是否也是和长期合同的员工一样享受公司的福利？谢谢你的帮忙啦。。。。