公司招聘3-6个月的短工应该签什么合同？是否要缴五险一金

未柳

公司要招聘3-6个月期限的短期员工的话，应该签订怎么的劳动合同呢？是否也要缴五险一金？

四眼仔David

符合全日制用工的、非兼职、返聘、实习性质的，都必须签劳动合同。就算签所谓的协议，都会被视为是劳动合同。社保当然要买。
这些都是规范要求的做法，看着自己的情况决定按不按规矩做吧...

猪笑迷

得签正式劳动合同，不签对企业啥好处都没有。

4 x7 ^7 m& B! p注意事项：
& E% P/ I3 M0 m' L" k4 S0 Y1 A% b  C0 y1、试用期可约定1个月；
2 f% {7 r5 E0 J! Y. Y1 |! Z& T2 b2、保险、公积金照上；
3 L8 a8 D( N& N' D2 H7 S$ H" m$ v3、到期公司不续签，得支付半个月补偿金；
4 I5 C0 `% B( ]5 L
6 j/ b. ^0 B' G) F4 j. Z短期合同挺麻烦的，找个劳务派遣吧。

z254240649

还是劳务派遣吧

kevinkang

7 O: y. B% F9 q' `) ?9 b要签劳动合同，这属于短期合同。要注意：
1、无固定期限劳动合同的风险。因为连续签订两次固定期限劳动合同，短期合同的签订就算一次了
; \. W; d* `! \8 _: u2、合同期满后，终止劳动合同经济补偿金要支付1个月。（满6个月视为一年，支付1个月）
$ z. ~0 c: e' n" m6 Q3、楼上几位说可以找劳务派遣。实际上劳务派遣公司很少做短期的。因为《劳动合同法》58条规定派遣要约定2年以上的劳动合同。派遣公司不敢冒违法风险。就算有派遣公司敢做，服务费也是非常高，因为存在违法成本的问题。

未柳

猪笑迷 发表于 2011-9-28 12:17
得签正式劳动合同，不签对企业啥好处都没有。
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注意事项：

如果不是劳务派遣的话，就应该签订短期合同是吧？那签订短期合同的话又会存在哪些问题呢？这些问题该怎么去规避呢？短期合同的员工是否也是和长期合同的员工一样享受公司的福利？谢谢你的帮忙啦。。。。