试用期延长？

小伊子

可以的，原则和员工协商，双方同意延续试用期就行了，不超过6个月

liulei01

sz201073 发表于 2011-9-29 14:33
$ D# R& |" ?+ z' K重新签定的时候要求员工交回原来的合同,并销毁,即便他留有复印件,在没有原件的佐证下效力也不大的. ...

1、员工会不会留下影音资料？
* _4 f( _( ?/ i2 R# s, @2、本着谁主张谁举证的原则，虽然我没有原件，但是我有复印件，上面有公司章和法人章，作为企业就要证明这个是伪造的，你觉得你的胜算有多大？

hzqlxls

法律上不允许做的，建议不要冒这个风险。
$ k3 m& i% n  L1 C$ _* Y万一员工留下证据，公司就很被动了。

~~#幽蓝#~~

那就换个角度，由员工自己写申请

hxf731

楼上的主意不错，但个人觉得如果真有什么问题的话，员工自己写的申请延长试用期的书面申请让人觉得有被 企业逼迫之嫌疑

个人觉得，企业应该跟员工协商，将原合同收回，并变更为试用期为六个月的合同
! Y6 q. j9 a! q+ h3 r$ D+ H: `- v其次，公司应吸取此次的经验教训，在以后的合同中3年以上的合同期限，试用期为六个月（但是企业制度中可以写明，针对表现优秀的员工，试用期可提到到三个月转正，员工可提前申请）－－－－如此既保护了企业的利益，又减少了员工觉得试用期太长的某些顾虑

雪中鹰

lotus102230 发表于 2011-9-29 13:59
4 N: f" J9 `- w这个提醒非常好，如果重新签订那可就是第二次签订劳动合同。至于第三次可就是按无固定期限算了 ...

: H  k2 q  [8 Z8 v楼上的协议变更方法很好，这样在原来协议基础上变更的，还是第一次劳动合同。

cowboykiki

呵呵··只要不是以合法形式，掩盖非法目的就行。

lzl888

风险有点大 ，但是一般与员工商量下就行

searcher555

现在公司都是与候选人约定2个月的试用期，超过2个月的，员工一般都不接受；

  E1 `/ g( `6 f- p+ Y结果就是部门总监常常要处理试用期快到了，不确认是否符合要求，要延长试用期，：（

% A2 p+ t1 G/ H3 ^$ p4 [现在都是与员工协商，对劳动合同做变更，延长试用期。
+ Z3 B2 p! i4 z& T, ]
这样风险大吗？

ycdbkun

可以，但要与当事员工协商一致，同时要变更劳动合同对于试用期的约定。