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[分享] HPI-绩效管理新模型 马本军

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思越仁达    

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发表于 2011-9-30 12:04:32 |只看该作者 |倒序浏览

; m% j1 k3 t" r; h9 Q9 I" x                                 马本军老师-中国实战前瞻性人力资源管理专家/ E. J! }! n4 m; t& r2 p2 P
十八年磨一剑，HPI-为您及所在组织的绩效提升与改进提供系统、前瞻、实战的解决方案
# X9 r% c8 J. C8 m6 a/ ]7 |7 o4 c8 _: N' L" W  k( D: z
                能够有效帮助帮助：经营者，改善组织系统与整体效能
$ H+ k/ t9 f9 n; J) I" P                                             管理者，建立优秀团队及诚信文化& ~8 ~4 a) ?( Z5 `
                                             员    工，打造个人核心能力与成长优势
; J+ G; c% y' b0 j8 r- _

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o圆o    

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沙发
发表于 2011-9-30 12:15:33 |只看该作者
太不靠谱，坑人，一个培训通知而已
坚持！还是坚持！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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东邪黄老吉    

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板凳
发表于 2011-9-30 13:16:12 |只看该作者
气死我了，又浪费我金币！
- E5 k+ C1 \( X1 Z打广告打到这里来了！
& F1 @% H5 U$ P3 t1 r强烈建议版主彻查！！！！！！* v2 B3 S; [4 n+ ]
骗子！骗子！！骗子！！！+ a7 T/ O9 e9 f7 h# w) n$ g( @
( g$ |2 u8 r$ l8 k) A3 D  T6 w

7 L7 i* x1 t4 `7 V4 v. n/ L, c. f- N$ I1 E
我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉  z~ZZ~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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