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[分享] HPI-绩效管理新模型 马本军

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思越仁达    

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楼主
发表于 2011-9-30 12:04:32 |只看该作者 |倒序浏览
# n: b3 {8 A6 T( R8 I
                                 马本军老师-中国实战前瞻性人力资源管理专家
$ e" V3 ?0 V( K% v3 D十八年磨一剑，HPI-为您及所在组织的绩效提升与改进提供系统、前瞻、实战的解决方案
: S; X1 H) ]4 G1 N) C, R# Q4 S' B3 ~* W  o
                能够有效帮助帮助：经营者，改善组织系统与整体效能- T( V3 u& P- H) k2 Y2 L  c
                                             管理者，建立优秀团队及诚信文化
% b( F$ {7 Y7 V* t' T. y! v                                             员    工，打造个人核心能力与成长优势
# x4 T1 j0 D. d3 }4 m  [

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o圆o    

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沙发
发表于 2011-9-30 12:15:33 |只看该作者
太不靠谱，坑人，一个培训通知而已
坚持！还是坚持！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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东邪黄老吉    

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板凳
发表于 2011-9-30 13:16:12 |只看该作者
气死我了，又浪费我金币！0 O% Q) r- h' ^  y8 x# \, x5 ~
打广告打到这里来了！: Z2 ~% {- D& `. e! I
强烈建议版主彻查！！！！！！
, i- R1 s" m0 z4 H5 D骗子！骗子！！骗子！！！
, K! N# H- y5 h" v
( r) D- d3 l* v2 P& T
' r6 Z+ @; Z% Q8 c- F# }% ~6 P
5 S& J7 d. [! c& d2 u% M/ N
我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉  z~ZZ~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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