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楼主: jinchengsdu

[活动] 离职人员的合同管理

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祖朝野

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11楼

发表于 2011-10-1 13:31:18 |只看该作者

1、2年是法定的最低期限！
2、如果不占你的档案空间，多保存几年也无妨！要防止劳动争议发生时无法举证劳动关系（主要防止劳动争议的期限中断）！

大的培训啊……

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jinchengsdu

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秀才

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12楼

发表于 2011-10-13 15:00:23 |只看该作者 |楼主

祖朝野发表于 2011-10-1 13:31 ' i# ]( F9 ?, L: c$ J! h
1、2年是法定的最低期限！; l# G* c" C! p: B
2、如果不占你的档案空间，多保存几年也无妨！要防止劳动争议发生时无法举证劳动 ...

谢谢又知道了新知识

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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liulei01

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13楼

发表于 2011-10-13 16:47:27 |只看该作者

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

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