综合工时实施仅对新员工，现在新员工提出异议，HR该怎么办

怒吼反抗

Mark.Yao 发表于 2011-10-5 13:28
3 S- F# w! g5 }3 _举个例子：
2011年9月，应出勤工时23天，员工甲、乙基本工资均为3000元，班制相同。
0 e" c' a: K: W0 G0 D) r员工甲实施标准工时 ...

+ a; z- c0 G& i4 [6 B, Q2 \谢谢，看明白了

沐末

综合工时适合于因工作性质需连续作业的； 生产经营受季节及自然条件限制的；受外界因素影响，生产任务不均衡的； 因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的； 实行轮班作业的； 可以定期集中安排休息、休假的。
不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员： 高级管理人员； 外勤、推销人员 ；长途运输人员；长驻外埠的人员； 非生产性值班人员； 可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。

junren0618

从公司的现有实际情况来讲，Z应该是不会改变现有的操作模式，所以我的个人建议是：
9 t' v# b' A9 k- t, `1) 将现有130名老员工的岗位名称进行调整，不与新员工一样都叫保安、仓管员。且在公司的政策上明确了这些岗位不属于综合工时制批复中的岗位，这样就可以先避免同工不同酬的现象。
) }* q/ j) C' a2)如果现有新员工的不满情绪较高（高离职率会对业务造成较大的影响），且施行的两种工时制度之间的收入差距很大，建议可以适当对新员工的岗位增加一些补贴。
! P& N+ P/ k/ S- o* Y" o