设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工关系每日一问，恳请积极参与！
返回列表 发新帖
查看: 1765|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 员工关系每日一问，恳请积极参与！

[复制链接]
sljpn 中人网电话实名   

399

主题

71

听众

7万

积分

HR3000强

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 2804 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2008-1-18
最后登录
2023-5-8
积分
75442
精华
8
主题
399
帖子
3539

最佳话题勋章 2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-10-6 20:47:24 |只看该作者 |倒序浏览
如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
Mark.Yao + 10 国庆发帖奖励

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

一叶碧云    

31

主题

23

听众

5万

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 187 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2003-3-25
最后登录
2021-11-20
积分
51724
精华
20
主题
31
帖子
3171

2011年人气会员勋章 最佳辩手 中人守护者 我要“脱光” 原创先锋 精华大师

沙发
发表于 2011-10-6 21:22:29 |只看该作者
这个是由你们用人单位来界定！ / h1 Y7 r, D$ M5 Q, U' {
你界定损失1万是重大损害也行，一千元是重大损害也行，十万元、百万元都行！
3 g, I7 ?8 h! r  ]% r但是界定的程序必须合法：必须经过民主程序通过，且向全体员工公示，员工知晓这个条款！
信任、责任、重任、感恩……
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

lbc2100    

0

主题

5

听众

80

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2011-10-1
最后登录
2011-12-9
积分
80
精华
0
主题
0
帖子
8
板凳
发表于 2011-10-6 22:08:33 |只看该作者
看来关键问题还得公示

点评

一叶碧云  不仅是要公示，具体内容要经过职代会或全体职工大会等民主程序审议通过才行  发表于 2011-10-7 07:29  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

475422793 中人网电话实名   

9

主题

5

听众

2065

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 154 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-8-30
最后登录
2016-7-28
积分
2065
精华
0
主题
9
帖子
225
地板
发表于 2011-10-7 09:02:25 |只看该作者
赞同二楼的观点；损害程度可由公司来界定；关键是界定后的程序是符合法定的程序....
回复

使用道具 举报

APRIL0801    

7

主题

7

听众

1412

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 54 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-5-21
最后登录
2012-10-25
积分
1412
精华
0
主题
7
帖子
170
5楼
发表于 2011-10-7 09:27:46 |只看该作者
公示公示！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册