不再盲目追求高学历

岷江

“博士生多多益善，硕士生择优录用，本科生一般不考虑，专科生一概不要。”这样的顺口溜，成了不少单位择人的法则。针对一般的工作也至少要大专学历的用人现象，昨天，记者专程采访了南京市人才市场主管招聘的工作人员，以业内人士的眼光分析了人才高消费现象。 7 x$ ~4 v V8 I8 [& v& R5 ^/ R　 + N4 X$ J) y: R2 }4 S9 I' h　　急缺各种专业人才 ! I" o# y) L; B0 v1 o: Z+ h ; C0 i' x! F s, b m; O2 B" r' Y　　目前从我国大学生的总量来看，我国的高学历人才比例只是发达国家的几分之一。由于近年大学院校不断扩招，使得大学毕业生成倍增加，但很多行业还是急缺各种类型的专业人才，而南京高级技工缺口就在10万人之上。 ) Q* \% ?8 N4 F : K* Z/ e/ l. ~' n" t) o: d　　以南京企业管理人才为例，单是10万多户企业，若每户用3名MBA和10名有研发能力工程师，全国就需要30万名MBA和300万名工程师。而我国目前每年仅仅能培养出来MBA3000人，软件专业人员只有15万人，其数量和素质都远远满足不了产业发展的需要，高级软件管理经营人才更为稀缺。 ! F. q# x( H7 g8 ]' u) F 　　企业拿文凭斗“富” ' R g! L) J! J& V5 u) Q/ {! r. Q - q/ o/ z4 x6 Y) A( w　　据统计，现在省、市一些大中专毕业生专场人才招聘会上，要求本科以上学历的企事业单位，至少占了职位数量的70％以上。有一些单位人才高消费下的真正目的却是为了提高企业形象，而沿海经济发达地区都正在抢人才，南京也一直在上演激烈的人才争夺战。有的企业不管什么工作，一律要求大学学历，招聘时还给人一种企业要求和素质很高的感觉，其中还有某些企业错误地拿职工的学历来斗“富”。据介绍，有些岗位对学历和技能经验的要求很高，树立企业形象的同时也让大部分求职者望而却步，就算有人投简历也是石沉大海。 ! r5 g2 }- b/ Q4 M& I K / P6 s' g5 \, J, Y$ y+ ~8 Q% ^' E4 d1 V " i/ _1 b8 N M, r7 r' N) `　　增加运营用人成本 & l" n5 F: u+ N+ c; | + U) g. [8 x- s2 E 1 m1 z0 x5 j5 y- `　　“重学历、轻技能”是当今社会成员的思维定势，不少人心中也都有“白领情结”。单位里坐办公室的“干部”型人才日多，而能进厂房动手操作机器的一线“干将”日少。造成人才能力闲置和人才过量储备，往往会因得不到有效的激励而离去，这样对企业内部人员也呈不稳定状态，从而加大运营成本。求职者进入企业后，发现工作不合适，不能发挥自己的能力，心理也会不平衡，工作不稳定性增加。与此同时，员工的屡屡跳槽让企业不得不重新招聘人才，再经过培训等程序，增加了用人成本。专家认为，企业在只有岗位与职员相互匹配时，工作效率才最高。 / y2 |, e+ _2 i' z6 P( h 　　人才高消费开始降温 ) J* u" ]# b. | 3 D2 z. @' b8 E7 c 　　“招一个学历比较高的大学生，既要支付较高的工资，弄不好还会跳槽。”一位现场招聘的民企经理如是说。 　　业内人士分析，人才“高消费”的降温绝非偶然，科学的人力资源理念被企业广泛认知。今年招聘单位人才高消费现象比前两年有所好转，用人单位在招聘人才时更加理智。主要源于两年间各企业也在不断总结经验，认识到了人才高消费的负面影响。同时本市开发区很多外资企业人力资源管理较成熟，某种程度上也起到了一定良性带头作用。企业尤其是民营企业逐渐步出“重学历、轻能力”的思维误区，在择才取向、用人成本方面趋于理性、务实。此外，研究生数量锐增，也使得供需对比发生变化。说明用人单位的人才观念更加务实和理性。此外，还与大量新兴民企的入场招聘有直接关系。所以，南京的人才高消费已经开始降温 7 \/ F5 S/ A7 d4 p* n! e

爱你十分泪七分

这是一种好现象，这样的社会的进步就会加快！

福田虎

高学历不等于高能力。