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楼主: vivixiaofan

[求助] 企业有必要与员工签订9年合同吗？

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hr163mail

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贡士

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11楼

发表于 2011-10-8 10:44:20 |只看该作者

以现在的法律，签9年没有意义吧。

员工提前一个月，就可以跳槽了。签一年和九年没区别。

对企业，有本事的销售，自然喜欢留一辈子。没本事的，自然希望早点辞退。

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wq0618

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12楼

发表于 2011-10-8 11:05:32 |只看该作者

有必要吗？这对员工虽没什么坏处，但对公司是利或是弊呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lantian08

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贡士

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13楼

发表于 2011-10-8 11:22:37 |只看该作者

签9年合同，应该有该企业HR的现实原因吧！我觉得对员工没什么，想辞职提前一个月通知即可；对企业弊大于利，合同不到期炒员工是要给赔偿金的，到期了不续签是不用付赔偿金的。

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gwyeast

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14楼

发表于 2011-10-8 12:26:24 |只看该作者

糖糖2003 发表于 2011-10-8 09:01
+ n" r- n; b1 U; v' R一年一签，可能会造成企业，人员流动的更加频繁，因为约束更小了。员工跳槽更加方便。 & _9 Y& d' W4 t4 C4 Y7 P5 _
签长合同的话，这对 ...

对企业而言是很聪明的选择，因为合同到期也是要经济补偿的，同时相当于能用九年的时间来判断是否和这位员工签订无固定期限劳动合同

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chen405486

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15楼

发表于 2011-10-8 14:42:39 |只看该作者

为何不签无固定劳动合同，9年都签了

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imyonly

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16楼

发表于 2011-10-8 16:47:46 |只看该作者

员工要小心，特别是中层以上人员。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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moxieangel

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17楼

发表于 2011-10-8 17:01:33 |只看该作者

大家忽略了一个问题，9年的劳动合同，试用期有6个月呢，6个月的变数太大了

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微笑天天

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18楼

发表于 2011-10-8 17:31:55 |只看该作者

其实，我认为这个是从公司的角度考虑：
1、试用期6个月，企业有足够的时间考察你；
2、如果你在这家公司呆够9年，说明对公司够忠诚，尤其现在做HR的我们来说，流失率低是一个好事吧！
3、如果想做3-5年离职拿补偿的员工来说，还要熬同样的时间才能拿到，所以主动辞职的较多，公司省了一笔赔偿金。

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hxf731

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19楼

发表于 2011-10-8 19:13:14 |只看该作者

9年，很长，第一次听说
估计是想留住员工与规避无固定期限劳动合同的事宜

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黄烨成

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20楼

发表于 2011-10-8 23:37:11 |只看该作者

我认为是没必要的……到时候解雇还不方便

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