最新助理人力资源管理师模拟题

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15、 工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（ D ）。A、最低生活标准和最低工资标准B、工资水平预测预警和最低生活标准C、工资水平预测预警和最低工资标准D、工资导向政策和保护政策16、 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ D ）措施。A、 稳定发展经济的B、 保护劳动者利益的C、 调控物价和收入关系的D、 收入平等化的17、 统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（ B ）。A、 普查和统计报表B、 统计调查和搜集资料C、 抽样调查和统计报表D、 搜集资料和普查18、 把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（ C ）：A、 数据来源确认B、 数据逻辑测试C、 事前的资料审查D、 对数据进行抽查验证19、 计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（ A ）。A、 应用程序型B、 网络传播型C、 良性型D、 恶性型20、 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（ C ）可以实现这个功能。A、 outlookB、 wordC、 ExcelD、 FrontPage21、 在Excel中，要输入公式，那么首先需要输入的是（ B ）。A、 全角等号B、 半角等号C、 *号D、 ％号22、 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ A ）写法。A、 条文式B、 便函式C、 条例式D、 总结式23、 以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（ B ）。A、 归纳法B、 演绎法C、 类比法D、 比较法24、 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ C ）颁布实施的。A、 1990年B、 1992年C、 1994年D、 1996年25、 《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ B ）小时。A、 32B、 36C、 40D、 44以上1-25题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材26、 一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（ C ）。A、 企业内部资料和外部资料B、 组织资料和员工资料C、 原始资料和次级资料D、 历史资料和现状资料27、 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（ D ）要求。A、 系统性B、 效益性C、 适用性D、 经济性28、 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ B ）。A、 体B、 制C、 机D、 治29、 如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ A ）。A、 调查表、座谈、现场考察B、 常规工作分析、典型工作分析C、 调查表、常规工作分析、典型工作分析D、 座谈、现场考察、典型工作分析以上26-29题共四分，为人力资源规划内容30、 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ A ）：A、 效率优先原则B、 双向选择原则C、 公平公正原则D、 确保质量原则31、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ B ）。A、 FAQ法和JIT法B、 PAQ法和FJA法C、 ERP法和LP法D、 KPI法和FJA法32、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ C ）。A、 Talent HunterB、 Hunting CompanyC、 Head HunterD、 Management Hunter33、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ D ）：A、 思维能力和应用能力B、 知识能力和动手能力C、 知识能力和举一反三能力D、 一般知识能力和专业知识能力34、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ B ）。A、 获得更多有关应聘人员的信息B、 尽快确认自己对应聘人员的判断C、 了解应聘人员的职业道德D、 了解应聘人员的工作技能35、 情景模拟测试法至少有两个优点，即（ B ）：A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率D、多角度观察和全面了解36、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ D ）：A、 敏捷性测试B、 思维反映能力测试C、 心理承受能力测试D、 心里运动机能测试以上30-36题共七分为招聘与配置内容37、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（ B ）：A、 战略的因素B、 社会的因素C、 企业竞争力的因素D、 企业员工队伍素质的因素38、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ B ）等四个方面。A、 培训成绩的衡量标准B、 以能力和业绩为导向的分配原则C、 明确的培训评估标准D、 合适的培训条件39、 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ D ）：A、 2－4人B、 4－6人C、 6－8人D、 8－12人以上37-39题共三分为培训与开发内容40、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ B ）。A、 可行性原则B、 反馈原则C、 制度化原则D、 实用性原则41、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ B ）。A、 个人影响因素和组织影响因素B、 主观影响因素和客观性影响因素C、 心理影响因素和能力影响因素D、 管理影响因素和体制影响因素42、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ C ）。A、 创新能力B、 技能熟练程度C、 计划能力D、 经验阅历43、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ B ）、混合标准尺度法和书面法。A、 日常考评法B、 量表评定法C、 关键事件法D、 排队法