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楼主: 威哥1号

[讨论] 各位HR哥，HR姐是如何看待EAP的呢？

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wh343766761

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11楼

发表于 2011-10-10 10:09:05 |只看该作者

大企业才有吧
小企业就那么点人；

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威哥1号就目前的情况来讲大企业确实推行的更为普遍一些但是作为一个企业发展的趋势，这在以后势必会越来越普及的发表于 2011-10-10 13:51 回复

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12楼

发表于 2011-10-10 10:48:02 |只看该作者

   EAP在中国企业的推广是一个趋势和必然，毕竟80、90后的年轻人逐渐成为了社会的主要力量，对他们进行EAP的辅导是非常关键的。
   记得我以前工作的一家新加坡企业老板和我谈什么是“以人为本”？他告诉我：尊总你的员工，帮助你的员工发展，这就是以人为本。也就是包含EAP管理思想。
   作为HR从业人员应积极学习并大力推广EAP。

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威哥1号感谢参与！！！确实，EAP在外资企业里头受重视的程度更大一些！并且推广起来也更容易一些在国内，这个概念还要一定的时间才能慢慢被接受吧！发表于 2011-10-10 13:53 回复

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13楼

发表于 2011-10-10 11:06:58 |只看该作者

威哥，偶第一次听说这个概念

挺新奇的，偶感觉这个EAP好像就是为了提高员工对公司的忠诚度的，偶感觉它比较适合大中型企业，因为无论从所需费用上，还是企业文化上，小型企业感觉都无法承担。不过这个计划不错。至于第二个问题，偶还没毕业，就先保留着啊

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威哥1号呵呵~~谢谢参与先了解一下吧，以后出来混的时候也说的别人一愣一愣的，哈哈！发表于 2011-10-10 13:54 回复

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14楼

发表于 2011-10-10 11:27:11 |只看该作者

这个蛮不错的……HR也不是冷冰冰的：）

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威哥1号云叔也发表一下高见撒~~~ 发表于 2011-10-10 13:54 回复

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15楼

发表于 2011-10-10 11:37:25 |只看该作者

帮你顶贴，只是理论上理解，实际没有触碰过。坐等高人看点。

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威哥1号谢谢MM的参与！！！！感谢关注！发表于 2011-10-10 13:54 回复

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16楼

发表于 2011-10-10 11:45:27 |只看该作者

昨天还在想招聘人员的EAP怎么整？这年头做招聘跟电话销售似的，太受伤了。

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威哥1号早就有这样的感觉了，哈哈招聘现在都是主动式的了，怀念守株待兔式的招聘啊~~~ 发表于 2011-10-10 13:55 回复

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17楼

发表于 2011-10-10 11:55:03 |只看该作者

今天才知道有这个东西，公司目前没有专门的研究

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威哥1号谢谢参与！！发表于 2011-10-10 13:55 回复

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18楼

发表于 2011-10-10 11:58:21 |只看该作者

唉，真感觉很落后，这东西我以前听都没听说过，惭愧啊，

，不过说实话，这个东西目前在中国的企业中，普及率还是很低的、、

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威哥1号对，暂时来说，在纯中式企业中不多见但是在一些大的外企企业里头，已经很普及了随着企业的发展，这个计划在以后的中国企业也会逐渐发挥作用的，我们拭目以待吧！发表于 2011-10-10 13:57 回复

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温州小兵哥	+ 2	就是因为现在少，可能才没有听说的吧，多学.

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billy.liang

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19楼

发表于 2011-10-10 13:45:46 |只看该作者

本帖最后由 billy.liang 于 2011-10-10 14:03 编辑

谢谢斑竹的提醒，构思搞一编EAP文，构思中！

第一，您对EAP持有一个怎样的观点？请各抒己见！！
个人就是搞EAP的，一定支持，群里面的注册家人免费咨询2小时！

第二，贵企业现在在实施EAP计划么？如果在请分析一下贵企业在实施EAP过程中碰到的一些问题以及处理对策？如果还没用实施EAP计划，那么近期有这样的打算么？
刚刚开始着手工作，公司的EAP项目有较高的门槛，现在是打基础的时候，个人认为将工作分析、任职资格模型、胜任力模型，培训系统、职业生涯规划等项目落实后，再开始EAP比较妥当。