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中人网HR从业者发展头衔及坐标讨论活动开始咯

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情人节活动勋章 晒图达人勋章 2012中人社区群英谱勋章 风采达人勋章 原创先锋

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楼主
发表于 2011-10-9 23:18:27 |只看该作者 |倒序浏览
    以下6个头衔分别代表6个不同的层次:  2 V% r" \& a6 U  a, z; Y: a/ W
     HR-Assistant(人力资源助理)
; v, w3 A: _3 |5 t' x     这是最基本的HR工作层次。一个HRAssistant做的是一些最基础的事务性工作。这些工作需要相关的HR专业知识,但是都较为细节和具体。5 c* ^* s- e% q8 a  ^; d) J3 i
     HR-Specialist(人力资源专员)( m% r! |& K; m# Q8 t6 J
     Specialist要比Assistant更加专业,否则无法称为专员。经过几年Assistant工作的积累,Specialist必然更专业,更富有经验。
) Q, x9 Y. G' |6 \- _& n8 V     HR-Officer(人力资源主任): B% a0 A# b/ _" x: [( M: U$ s& o& l
     达到主任这个层次,专业的HR知识当然不能少,具体的实践经验也不能少,基本上就要比Specialist担负更多的责任,具有管理的功能。
3 p& w% s5 p& N: x) k$ l2 @     HR-Supervisor(人力资源主管)" r: B' j6 N0 l; B/ A
     主管Supervisor不仅需要专业知识、实战经验,还应对下属提出问题,指导其工作。6 i  W; a' g# }  ^: C" h5 K
     HR-Manager(人力资源经理)1 q% W7 R* u" {6 e, J
     一个Manager,要熟练运用各种HR的工具,还需要关心企业的运作、各个部门的流程,熟悉人员层次,以便配合公司业务支持其他部门,将HRDirector的战略计划实施、落到实处,对下属的工作需要统筹安排,对决定负责,承担后果。
# z+ I& O0 Z8 I+ m8 q! Z     HR-Director(人力资源总监)
- @' U6 L$ X+ B3 a* i     一个好的HRD必须站在企业战略高度,对企业的近期目标、发展方向都非常明晰,制定的计划要与经营策略非常匹配,作好内部营销工作并且能对其它部门起到支持作用,配合他们建立合理而富有竞争力薪酬体系和绩效管理体系;让企业感受到HR部门带来的效益。$ O! w, A9 D, d9 L$ M
     实际情况总是复杂的,发展并不是按部就班,一定要按6层次依次走。具体情况具体分析。可是也有些基本不变的道理:
9 T( E9 J) U! v( O     坐标一:打基础步步为营& b. c  g' [- N3 I
     通常情况下HR助理经过1-2年的锻炼就能成专员。在中型企业中,3-5年一个专员就能成长为经理。中国企业通常具备3个层次:助理、主任、经理。顺利发展的话,1-2年的助理,3-5年的主任,7年以后即可达到经理。
$ @& }9 ?; z: v     坐标二:头衔只是头衔: G0 ]% v% Q+ z% _
     在中国,很少有企业(不论是外企还是国企)会完全具有6个层次。一个外企公司的主管到二流三流的企业出任经理往往是绰绰有余。一个小型企业的总监很可能只领导一个助理,整个企业也不过100来人;而一个大企业的培训经理可能就要负责整个企业几千人的培训。一个网络公司的HR经理管理的人不多,却直接参与公司的战略策划,经历IT业大起大落的风浪。所以不要介意头衔,毕竟只是个头衔,重要的是你的经历与收获:到底做了些什么,学到了什么。  |9 W. }* T9 |- R5 {
     坐标三:自我提升
" E$ j+ B& t6 L$ o3 ?/ ^3 ^# r; D     随着职位的提升,不断学习充电都是必不可少的晋升准备。而要达到经理及以上层次更需要抓住一切机会提高自己。自我提升不是简单的自己教自己,及时参加公司或公司以外的培训课程,掌握财务、心理、管理学等方面的知识自不必说,还要随时发现、挖掘、抓住机会学习提高。
9 {9 U  E/ q2 H5 i* m" p/ C0 ?     坐标四:条条大路通罗马& J2 \; c! P. U, v% W! \! g
    就中国目前情况而言,要想成为着名大企业、外企的HR总监比较难。一是很少有企业在内地设这个职位,二是担任总监基本上是企业本国人。所以不少HR经理发现上升空间有限的时候,都会寻觅新的发展方向,利用自身早已积累的专业知识、经验以及工作发展起来的人脉,他们能在商业、经营管理等多种道路上继续前行,获得成功。自己创业、到管理咨询公司打工、成为高层管理者都是目前较为热门的选择。- S. f: a5 S! q1 f1 {7 J4 S7 W
. i# z  h5 M: K
. l6 X) G9 N6 t; h+ T6 k7 n" u
    跟他讨论:
! ?; Y$ \+ ?2 ^2 m* W  p* X& |0 C   目前阁下您是什么头衔呢?您又是第几坐标呢?
0 g0 T% f) R0 h" _: o1 p   欢迎跟帖讨论、交流、探讨!
4 D7 O" }' e/ W' j# k& I
5 w- x5 y. }8 O+ B  j
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沙发
发表于 2011-10-9 23:30:08 |只看该作者 |楼主
(*^__^*) 嘻嘻……     HRM   条条大路通罗马7 _) F. X$ P1 g( u# }/ o# P
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发表于 2011-10-9 23:32:56 |只看该作者
刚毕业,在一家100多人的民营单位做专员
HR界新人
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发表于 2011-10-10 00:04:18 |只看该作者
HR菜鸟。。算是人力资源专员吧。。
从现在开始,每天学习多一点,努力多一点,阳光多一点,行动多一点;从今天开始,每天瞎想少一点,废话少一点,空闲少一点,惰性少一点:朝着既定目标,前进~~~相信自己~ ...
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发表于 2011-10-10 00:31:49 |只看该作者
以前是中小企业的HR-Officer,现在是HR-Specialist(人力资源专员)
$ P* X  S% U9 t# o坐标三
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我要“脱光”

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发表于 2011-10-10 07:59:28 |只看该作者
谢谢分享。
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发表于 2011-10-10 08:03:57 |只看该作者
我现在应该算是人力专员吧
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发表于 2011-10-10 08:07:31 |只看该作者
觉得还什么都不是呢
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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发表于 2011-10-10 08:08:32 |只看该作者
这个,也是老帖子了
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发表于 2011-10-10 08:23:37 |只看该作者 |楼主
楼上 希望你现在是最高阶段 也许你已经是了  向您学习!!!
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