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[原创] 绩效考核模型--通用型

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陆泽昌    

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楼主
发表于 2011-10-10 08:57:10 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属陆泽昌所有
转载请注明:
中人网论坛-陆泽昌-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=481613)
个人从事人资管理多年，做绩效工作6年左右，一直采取量化考核的方式。但目前有点瓶颈，无法跳出单一的量化考核圈。今日制作一个考核模型，从多方面描述如何建立一套量化绩效考核体系。希望各位同行看完后提点意见，为我打开一扇新的非量化考核的大门。谢谢！
1 e. `# b( x& o9 f
1 k6 x# `* _: A, `) b( n7 I4 f5 ^# Z/ f简介：
7 g6 a  X( Y" O! p2 K- c2 j. W一、考核对象：分部门组织，岗位。2 g6 m: G( ]7 v+ \! f0 t+ V
二、考核方法：员工成绩=组织成绩N%+岗位成绩N%。N随员工所在职层和岗位而变。/ k. e+ P8 C$ P3 M
三、考核内容：KPI、目标考核、过程考核。
$ j3 k) b* S3 r3 P9 ?* F- [四、KPI标准库  ?, \/ |% |' ?1 O- z
五、考核周期：年度、季度、月度。
8 c  C' R- C3 D7 Z六、员工绩效构成。( ^6 x5 H" g$ ~- J9 @# [
七、强制分布方法+ i9 w" R6 `! D, ~
八、绩效运用) L4 \1 @* X& H1 D2 K3 H/ D  k9 a

9 D- j  W1 `  t  o. `1 {. `6 z& {4 V7 \6 H1 p9 g

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周末girl    

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沙发
发表于 2011-10-10 09:23:19 |只看该作者
刚接触效，很多东西都不太懂
现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bossjpz    

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板凳
发表于 2011-10-10 09:44:48 |只看该作者
好想看看，可惜下载不了，说是只有特定用户才能下载，不知为什么。晕
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如风妖精    

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地板
发表于 2011-10-10 10:31:47 |只看该作者
我也没能下载，不是特定用户，遗憾
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烁烁    

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5楼
发表于 2011-10-10 11:08:08 |只看该作者
已经下载，不能下载的同学可以联系我。$ j7 |8 {4 S' H' Z4 {/ [( P5 l+ o
谢谢泽昌同学了，呵呵
充实内涵，锦上添花
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hgtlzy@126.com    

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发表于 2011-10-11 15:31:10 |只看该作者
我也下载不了，已经求助楼上的同学了
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菩提虫子 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-10-11 21:06:13 |只看该作者
非常不错，有了实际的东西，大家可以一起讨论！
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yangsi18    

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发表于 2011-11-13 12:36:28 |只看该作者
看看学习学习
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yangsi18    

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发表于 2011-11-13 12:37:48 |只看该作者
什么是特定用户啊？为什么我不能下载，我想看啊
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小希雅    

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10楼
发表于 2011-11-13 14:50:47 |只看该作者
怎么下载不了呢
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