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[原创] 绩效考核模型--通用型

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陆泽昌    

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楼主
发表于 2011-10-10 08:57:10 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属陆泽昌所有
转载请注明:
中人网论坛-陆泽昌-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=481613)
个人从事人资管理多年，做绩效工作6年左右，一直采取量化考核的方式。但目前有点瓶颈，无法跳出单一的量化考核圈。今日制作一个考核模型，从多方面描述如何建立一套量化绩效考核体系。希望各位同行看完后提点意见，为我打开一扇新的非量化考核的大门。谢谢！
$ h3 Z% t( w2 r
6 V7 E! N, \& r4 e" e- r* S  m3 g简介：  \7 [. o% L$ z( f2 m7 Y( J% b/ ^: y# E
一、考核对象：分部门组织，岗位。
# ?" d5 W4 V3 }  h' \: H' M二、考核方法：员工成绩=组织成绩N%+岗位成绩N%。N随员工所在职层和岗位而变。
- d: ~  j$ X  [4 n三、考核内容：KPI、目标考核、过程考核。; W) I) ^8 z0 B( d0 D, |; @6 c
四、KPI标准库
- A) @# H' e) ]$ p2 d5 B五、考核周期：年度、季度、月度。
0 y/ K6 c6 d& ^& z* |六、员工绩效构成。* M/ `! f. X4 v2 ~" T
七、强制分布方法
9 j4 B( g* a2 w! S+ [八、绩效运用
4 |9 m0 g5 M$ y6 U8 t- B/ b7 o5 u8 L
) O2 P7 S7 s7 d2 n6 `6 i5 D

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周末girl    

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沙发
发表于 2011-10-10 09:23:19 |只看该作者
刚接触效，很多东西都不太懂
现在很少来中人网逛了，但每天都坚持签到
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bossjpz    

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板凳
发表于 2011-10-10 09:44:48 |只看该作者
好想看看，可惜下载不了，说是只有特定用户才能下载，不知为什么。晕
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如风妖精    

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地板
发表于 2011-10-10 10:31:47 |只看该作者
我也没能下载，不是特定用户，遗憾
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烁烁    

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5楼
发表于 2011-10-10 11:08:08 |只看该作者
已经下载，不能下载的同学可以联系我。
+ @( V. t/ |* [! e* z5 n谢谢泽昌同学了，呵呵
充实内涵，锦上添花
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hgtlzy@126.com    

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发表于 2011-10-11 15:31:10 |只看该作者
我也下载不了，已经求助楼上的同学了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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菩提虫子 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-10-11 21:06:13 |只看该作者
非常不错，有了实际的东西，大家可以一起讨论！
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yangsi18    

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发表于 2011-11-13 12:36:28 |只看该作者
看看学习学习
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yangsi18    

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发表于 2011-11-13 12:37:48 |只看该作者
什么是特定用户啊？为什么我不能下载，我想看啊
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小希雅    

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发表于 2011-11-13 14:50:47 |只看该作者
怎么下载不了呢
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