绩效考核模型--通用型

陆泽昌

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个人从事人资管理多年，做绩效工作6年左右，一直采取量化考核的方式。但目前有点瓶颈，无法跳出单一的量化考核圈。今日制作一个考核模型，从多方面描述如何建立一套量化绩效考核体系。希望各位同行看完后提点意见，为我打开一扇新的非量化考核的大门。谢谢！
0 J! E" `6 N) P2 B. ~: s
" y6 [" L& B0 l2 `  N- V简介：
( }# J3 F) Y" d+ k一、考核对象：分部门组织，岗位。
- ^& d$ e$ V0 a$ k7 M6 r; u$ `8 Y二、考核方法：员工成绩=组织成绩N%+岗位成绩N%。N随员工所在职层和岗位而变。
7 i9 A) Z- `6 Y三、考核内容：KPI、目标考核、过程考核。
四、KPI标准库
五、考核周期：年度、季度、月度。
9 Q  }! d2 C+ Q7 f$ v) z. S六、员工绩效构成。
) ?/ L1 z, G7 f% h) e# c七、强制分布方法
八、绩效运用
/ H6 G; \% C* U1 f* j
& g  l) J/ a+ `, F- K( \# _) G* a: h
; ?; y' {* ^- G& C9 q* Y

周末girl

刚接触效，很多东西都不太懂

bossjpz

好想看看，可惜下载不了，说是只有特定用户才能下载，不知为什么。晕

如风妖精

我也没能下载，不是特定用户，遗憾

烁烁

已经下载，不能下载的同学可以联系我。
* y4 @  U4 [% a$ F" T谢谢泽昌同学了，呵呵

hgtlzy@126.com

我也下载不了，已经求助楼上的同学了

菩提虫子

非常不错，有了实际的东西，大家可以一起讨论！

yangsi18

看看学习学习

yangsi18

什么是特定用户啊？为什么我不能下载，我想看啊

小希雅

怎么下载不了呢