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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 10月8号和9号薪资怎么算呢
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[求助] 10月8号和9号薪资怎么算呢

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yimeiling    

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发表于 2011-10-10 11:57:50 |只看该作者 |倒序浏览
国庆放假7天，三天法定节假日，前后对调，从1号到7号，8号上班，公司在职的人员8号和9号的薪资都是按对调后的正常工作日薪资算的。但是偏偏公司在国庆前通过猎头招了一名资深工程师，8号第一天上班，那么该员工8号和9号的薪资按什么计算呢？按公司规定后的正常工作日计算？但是他在我们公司没享受到7天对调后的连续假期。按双休日加班两倍薪资计算？但是貌似这个公司不同意``````怎么合理呢？
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糖糖2003    

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沙发
发表于 2011-10-10 12:04:21 |只看该作者
按公司规定后的正常工作日计算
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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anna2016    

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发表于 2011-10-10 12:11:35 |只看该作者
我公司是按照对调后的正常工作日计算。
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jiajialili    

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发表于 2011-10-10 12:20:26 |只看该作者
按正常上班日计算，8号和9号分别是补6号和7号的班
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-10 12:34:33 |只看该作者
按正常工作日结算
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lotus102230    

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发表于 2011-10-10 13:26:46 |只看该作者
糖糖2003 发表于 2011-10-10 12:04
按公司规定后的正常工作日计算

劳动法或者工资支付条例中有详细规定吗？如果是工资支付条例中的规定，会不会各地不一样？
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yimeiling    

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发表于 2011-10-10 13:28:02 |只看该作者 |楼主
问题是该员工是第一天上班，没有享受7天连续假期的待遇。8号和9号按正常工作日结算针对在职的享受了7天连续假期的员工是合理的。
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糖糖2003    

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8楼
发表于 2011-10-10 13:31:51 |只看该作者
lotus102230 发表于 2011-10-10 13:26
劳动法或者工资支付条例中有详细规定吗？如果是工资支付条例中的规定，会不会各地不一样？ ...

工资支付条例中的规定各地有出入，但是8号和9号是补班的，所以按正常工作日结算
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-10-10 14:11:46 |只看该作者
正常日来计算！
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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