行政和人事——分工不分家

强强子

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近日正逢国庆、厂庆，活动较多。工作进一步调整，人事进一步分离，单独招聘一名经理负责。中小企业很多行政人事其实不分的，统一在一个部门工作。既然了分开了，就来谈谈分开后两个部门这分工不分家的事情。先抛出这一问，大家都来八一八看法。

感谢同志们参加，俺来说说。

很多同志都说出了俺的想法，老板想要将hr分离出来做细，是个好事情。但是这中间过程还很长。作为这刚分开的2部门，姑且不论岗位职责是否会区分开。

首先1、对于新来人事经理，作为行政要给与配合和支持。这其中牵涉到很多工作需要去不分家，而人事经理要想能尽快融入进来，了解更多公司管理信息，那最好的支持者就这行政。从人的角度来说，这分工不分家是很有必要的。2、由于岗位独立不久，由于原本工作较薄弱，以事务为主。这刚开始也必然不会划分很清楚。主要还是这磨合过程中来形成适合企业的行政及人事岗位工作内容。这期间也需要分工不分家。3、从老板角度来看，新的结构调整是有风险，这种分工不分家要求，一定程度上对这个过渡期给予了一定保障。无论成功与否，部门整体工作是有保证的。4、总的要求，岗位职责越来越明晰，相关制度建立顺风顺水。这样就皆大欢喜。从公司整体来看，一家人了，还是个分工不分家。哈哈

TTTTTavia

小公司，人事行政就是一个部门。。一部门就俩人。我和人事行政经理。。
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( G8 J& l% B4 ]# g# v你说我还能咋样。。。

Coral003

我们公司是小公司，才成立1年多，我们老总管理经验较少，在他眼里行政人事就是一个岗位。。。
所以我从公司成立到现在都1个人做，忙到很忙闲到很闲，新公司基本制度建立后倒能按着计划走

bboi

我们公司分的很开，其实人力资源和行政是两回事

woyu52

有些公司的人事存在的作用只有考勤

dolala999

这个是企业发展的一个必然趋势！

乖宝妈妈

企业发展大了，还是应该分开。

行政人事部-王丽

小企业是分开的

小美妞佳蕙

分开较好，对各自以后的开展工作会更有利！

小美妞佳蕙

分开较好，对各自以后的开展工作会更有利！