工伤职工随意开病休单怎么办？

stephenzhou

近日和一个朋友聊天，他提出一个问题，他们公司是制造型企业，工伤比较多，很多工伤职工伤势不是很严重，恢复得差不多了，但不马上来上班，每次叫医院开个半个月病休单，自己在外兼点职或者做临时工，我的这位朋友想出一个绝法，规定工伤员工每天到公司报到，并且白天8小时在公司待着，不做事没关系，有些工伤员工坚持了2天，觉得不行了，就正常上班了，这种做法效果非常好，请问：
; }3 L* h- [5 r& J1，这种做法是否妥当？
2，有没有其他更好的办法解决工伤好了但不来上班的现象？
6 v( Z- |  N  J0 Y- W

anyq

个人觉得，这样的办法偶尔也可以尝试，毕竟有的人的确是在装病
1 `/ Y9 X2 ^& L) P* ~但是也会伤害到不能正常上班的
1 f6 x6 J6 }8 E: `法律上也不占理，毕竟，医生开得嘛
公司可以指定医院啊，陪他去检查，员工之间传开就好很多了

markkk2010

很经典的问题，很经典的做法！
* j" l5 B0 J0 b- L% r3 ]* w0 h: M. a1.指定相应的医院，前期协商好严格要求医院不要做“坏买卖”，企业内部医院就更好了；
2.形成规章和严格制度，休假完归位，不要开这种恶例；
4 R. n. D# {4 F/ U4 e" @3.按上边所说，工伤期间结束、恢复差不多之后还不来上班的，企业让期待在公司宁愿不上班，其实也可以根治毛病。
+ y" {* l) U5 B" @9 t3 k4.明知道他们在外兼职，可以直接沟通。

糖糖2003

既然是工伤，安排复查的时候，由公司派人陪同，必要时，可以转院复查，不一致时，可同医院的医生确认原因，防止人情病假条。这样公司人员也可以跟进病情的进度，我想这样的话，员工也不敢随意开病假了。
还有一点如果由于身体状况真的不能胜任原岗位工作，可以进行调岗调薪。还可以通过官方医疗机构对其进行工作能力鉴定。
最后适当的时候，与员工好好沟通。

xingnai

1.这种做法是否妥当？
, B0 ~7 _- R$ |; y$ `' G. H个人认为这个办法不是很妥当，因为也会出现一些工伤员工会在上班后说，病并未恢复好公司就要求上班，导致病情复发。最好在他上班前一同去医院复诊确认病情康复程度。
2.有没有其他更好的办法解决工伤好了但不来上班的现象？
5 l* W# i1 |1 @8 Y1 v; R通常发生工伤后，最好由公司的人员陪同受伤人员去大型医院就诊，一来了解病情情况，二来也可以先和医生进行交流，和医生达成共识，防止医生开人情假条。如需在医院住院诊治，需每日与主治医师跟进病情治疗情况，并至医院现场跟进。如回家休养，复查时均由公司人员与其一同前往复诊，这样就可以在一定程度上了解病情康复情况。避免造假的情况发生。在家休养的时候还可以不定期去家里探访。

stephenzhou

xingnai 发表于 2011-10-11 10:00
1.这种做法是否妥当？
5 Z/ P6 i; f* p, @5 J# q# s; H( i个人认为这个办法不是很妥当，因为也会出现一些工伤员工会在上班后说，病并未恢复好 ...

多谢分享！

stephenzhou

糖糖2003 发表于 2011-10-11 09:45
0 [) R% `/ h9 E+ j  I* d$ u9 R既然是工伤，安排复查的时候，由公司派人陪同，必要时，可以转院复查，不一致时，可同医院的医生确认原因， ...

严重赞同！

stephenzhou

我的看法：
1，这种做法是否妥当？
: t. z4 g' U! ?0 q/ e# I' W这种办法不是很妥当，但是有效，可以安排恢复得差不多的员工暂时去其他岗位工作，薪资不变。
( C! t+ f2 o$ A5 U
2 M" W# y1 A! K% Q; r; \9 R$ o: a2，有没有其他更好的办法解决工伤好了但不来上班的现象？
  e! A3 ~; H; _0 ^8 g6 ^" o关键是要有指定的医院，并且和医院的主治医生关系较好，这样看病的时候提前打个招呼，按照实际情况开病假就可以了，公司在规章制度里要有详细的规定，还有定期要求其来公司签到。另外停职留薪时间和年终奖挂钩。

小差火

请工伤假的程序，条件，资料，需要有相关制度！

anne安丽

学习了，但感觉单位在这方面还是比较被动，没有能制约员工的强力因素，又不能辞退，还要发工资参社保。奖金可以是一个因素，但牵制力不大。