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[讨论] 通过轮岗裁员

yihan2011

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-11 09:54:52 |只看该作者 |倒序浏览

近日，公司想通过轮岗的方式裁员，请问各位同仁，如果轮岗后不能胜任新的工作岗位，可以辞退员工吗，辞退后用不用给员工赔偿？

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xingnai

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秀才

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[LV.4]偶尔看看III

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沙发

发表于 2011-10-11 10:06:31 |只看该作者

难道我抢到沙发啦。。。。

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markkk2010 鼓励多参与，谢谢！发表于 2011-10-11 15:41 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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糖糖2003

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板凳

发表于 2011-10-11 10:09:03 |只看该作者

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。

试用期满后以不能胜任工作辞退员工的，应当依法支付经济补偿。

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stephenzhou 正解！发表于 2011-10-11 13:22 回复

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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liulei01

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举人

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地板

发表于 2011-10-11 10:13:22 |只看该作者

1、首先要让员工心甘情愿的同意轮岗，并保留书面证据；
2、员工要认可新岗位的绩效考核制度；
3、你要证明他不胜任，需要有确实的证据；
4、对员工进行培训仍不胜任或者调整岗位仍不胜任的，给员工提前30天或者一个月代通知金和经济赔偿金，解除劳动合同。
应用到的法律条文：　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

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markkk2010	+ 15	给力！

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锡城风

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5楼

发表于 2011-10-11 10:20:27 |只看该作者

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
首先，你需要科学的考核体系，用来证明员工不能胜任原工作。
其次，对员工进过培训（需要培训记录）或者调整岗位
最后，需要证明员工无法胜任。
如此这般即可通过提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资的方式，解除劳动合同。