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请教:传媒行业的人力资源管理

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发表于 2004-6-7 20:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
传媒行业有一定的特殊性,采编人员和发行人员、经营人员都相对与行政人员作息时间自由一些。很多制度都不太适合。而且传媒从业人员思维比较活跃,习惯于自我管理。如何将人力资源管理渗透到各个层面,是必须面对的问题。 请教各位大虾有什么高见?
gmsj    

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沙发
发表于 2004-6-10 14:22:00 |只看该作者

提高企业的管理层次

以企业文化为主,辅之以必要的制度规范约束,主要还是靠自学性!在选拔人员时多注重这方面的也有借鉴作用! 目标定位要准确,常沟通
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发表于 2010-6-1 15:08:00 |只看该作者

回复:请教:传媒行业的人力资源管理

希望向你们多学习,的确有其特殊性。
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发表于 2010-7-9 15:21:47 |只看该作者
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