金牌面试官有感！

千雨千寻

昨天有幸参加了智联招聘组织的一场无锡HR公开课，
课程是《金牌面试官》，
' y4 G% n: Q7 ?1 j, G讲师刘向明。
; z0 i! _( Z) [! @我之前对这个老师一点也没概念，所以特地百度搜索了下。
) I0 W2 e9 p" B2 U简介　　人力资源管理专家、人事心理学专家

　　清华远程成都中心主任
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8 c: I' t1 q% O; [6 k　　清华继教院MBA总裁班特约教授

: h. x' i2 A3 D& w$ S) h$ ?- h　　世界大学生组织职前培训顾问
  l. ^! t( G' a( d
; B' I; d0 W  C2 d8 l7 ~( m　　SIFE大学生公益组织心理辅导专家
1 R: t/ |& C% i' p3 s9 A8 P
3 s, s& Z0 p, C: d1 f5 r9 R　　CCTV-2年度雇主调查评审专家
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教育背景　　加拿大马尼托巴大学产业/组织心理学硕士(Industrial and Organizational Psychology)
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　　荷兰CBI管理学院工商管理学士

　　曾服务于：
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　　GE-阿尔斯通，担任华能项目人力资源部经理
7 e, X; b2 d, J) q$ f. I2 N
　　沃尔玛商业咨询公司，担任特别项目经理

5 c1 r2 P' V+ [　　梅塞尔(中国)集团，担任华南区人力资源总监、总裁助理

% S5 C) S9 ~7 w% A$ ?4 y# n) K　　部分内训经历：
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: P8 \% f, `" T　　思科《培训体系建设》
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+ ~% W# ?4 h+ r　　百安居《管理技能与领导能力》

　　诺基亚《管理开发及生涯规划》
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2 [7 {! p2 _4 M. [" W# `　　华润集团《管理技能与领导能力》
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8 g' @) Q5 p9 s& ?6 a, Y" m　　长虹集团《组织效能管理》
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　　分众传媒《培训体系建设》

; {* I6 y" Y( V7 }. _" S1 U* b3 U5 n　　长江飞利浦集团《管理技能及领导能力》

　　林德集团《战略人力资源管理》
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& e: n% e  `* G; Q& p: Q9 U2 s　　花王集团《组织效能管理》

7 C# E+ \- ?3 v. o- l+ i　　远东集团《管理技能及领导能力》
6 V$ V8 ^( b; I* B" ~) G. Z
　　建发集团《战略人力资源管理》、《招聘面试》
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　　中地集团《战略人力资源管理》、《组织效能管理》

/ L3 e$ _$ F. Y　　置信集团《战略人力资源管理》、《培训体系建设》、《胜任力模型开发》
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　　通威集团《项目管理与体验营销》

4 Y1 `, |) Y5 P　　百江投资《团队管理与领导技能》

　　天华投资《全面绩效管理》

) W: a, g$ w' S8 b3 [. ~　　深长城房产《绩效管理》、《平衡计分卡》、《招聘面试》、《管理开发》

　　蓝光集团《战略人力资源管理》、《管理技能与领导能力》
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　　四川天府人才网《人力资源管理中的应用心理学》

' Z1 I* x% O+ H6 M9 ?- o0 n　　刘向明先生在中学期间在大学期间阅读了大量书籍，大学毕业后研究了教练技术、心理学、非智力开发等知识领域；从事过销售、人力资源管理、教育培训、经纪人、心理辅导、成功学推广师等不同的工作。工作期间，先后在北京、山东、湖北、广州等地的中学做了大量的调查，了解现代学生在成长中面临的问题和烦恼。

　　刘老师从2002年开始中学生励志教育课程的研究，先后在北京、张家口、江苏、山东等地中学演讲500余场，受众超过80万！通过5年的沉淀和积累，开发了以下主题的演讲课程：

　　《点燃学习的激情》 励志演讲

# W( ^9 |  f9 d( w* V  `. F　　《冲刺高考、创造人生奇迹》励志演讲
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0 ~0 k* ^4 p! m* F; w5 K6 ]　　《做最优秀的自己》励志演讲
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　　《最有效的激励学生》班主任教育培训
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　　他的演讲充满激情和力量，他的成长故事平凡而让你感动，他的观点清新简单而富有哲理，他的演讲必将改变学生学习的态度和认知。
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" |) U8 d* k" D有感而发，一次课程让我顿悟了很多道理，也对自己今后的职业规划有了方向。
# i- D( r. \/ D  ^6 c& R2 W) q因为一直纠结在现实与理想之间，比较尴尬的境地，让我不甘于就这样碌碌无为，老师的课程让我领悟了几点：
& T: A" m" P* ]3 n* g) j1 k9 r1、心理学是一门充满前景的学科，更是一项技能；
2、心理学是非常复杂的学科，想要在心理学科上有所成就，需要经历至少10年的沉淀和积累的过程，甚至更长时间，我愿意在边工作边学习的过程中，去钻研，去实现自己的理想；
3、如果要想在人力资源方面有所成就，而不是如这办公室文员一样的，整日煎熬，碌碌无为，就必须确定好自己的方向，实现职业的终极目标。
4、最重要的是将理想化为现实的行动，坚持！
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qd991

分享下金牌面试官，需要做到哪些呢？

千雨千寻

qd991 发表于 2011-10-13 14:33
2 f2 c; K1 d) P; _$ h分享下金牌面试官，需要做到哪些呢？

4 ?+ D+ r) U% y! D0 J8 I& K: r% b 可能跟刘向明的研究方向有关，心理学是做好人力资源工作的基础，要成为金牌，就必须掌握人的心理。

东邪黄老吉

广告贴
有没有料就不得而知了！

东邪黄老吉

吹吧！
# ?6 I. {1 j# \- Z0 d" j$ O" t使劲的吹吧！
! _1 B8 U2 e, m& w当心吹破牛皮！

千雨千寻

东邪黄老吉 发表于 2011-10-13 16:14
9 X8 p6 u) h$ U# N, D/ E, t0 H吹吧！
( r; e$ q* p. Q* b使劲的吹吧！
当心吹破牛皮！

7 t8 q& S! a( c6 [1 t' ?
2 U/ ], ?/ |: J# L# A4 L0 n- F燕雀安知鸿鹄之志哉！一看就知道你根本就不懂得如何做好人力资源。

洪涛哥哥

sawasdee

心理学，应该是能提高面试能力的一门重要学科
; U0 p/ l* w& i3 H, P9 B

东邪黄老吉

千雨千寻 发表于 2011-10-14 08:32
燕雀安知鸿鹄之志哉！一看就知道你根本就不懂得如何做好人力资源。

照你这么说，去听了的就是懂人力资源的，没去听的就是不懂人力资源的？
2 i7 Y( v. Y% s8 V& p! Z你还鸿鹄？

东邪黄老吉

不是心理学在人力资源管理重不重要的问题，
而是你的贴子太有广告的嫌疑了，
要不要告诉各位筒子，这课在哪上，多少钱，去你那里报名呀！！呵呵