金牌面试官有感！

千雨千寻

昨天有幸参加了智联招聘组织的一场无锡HR公开课，
' M1 Q4 E5 U/ ?" Y$ I3 I6 F7 y课程是《金牌面试官》，
讲师刘向明。
我之前对这个老师一点也没概念，所以特地百度搜索了下。
简介　　人力资源管理专家、人事心理学专家
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" T! @: M0 y& O$ ~& @　　清华远程成都中心主任
  H! U! {% a# z' _; I
　　清华继教院MBA总裁班特约教授

　　世界大学生组织职前培训顾问
, `6 {. l& ?4 m4 w/ F) y9 ~  N7 R5 ^/ u
% i8 @' a$ ]3 N. Z9 k7 M　　SIFE大学生公益组织心理辅导专家

% f' v5 i4 q  e8 x9 A! e7 i3 g　　CCTV-2年度雇主调查评审专家

教育背景　　加拿大马尼托巴大学产业/组织心理学硕士(Industrial and Organizational Psychology)
5 L! a  x$ _( j3 e4 D
　　荷兰CBI管理学院工商管理学士
" a+ W" M0 Y& i9 S
$ F' G" ~7 z4 i+ r0 L　　曾服务于：

% }4 i5 a9 [) S4 I* c9 b9 X0 w　　GE-阿尔斯通，担任华能项目人力资源部经理
- q0 R! ]5 X0 U* C0 `/ V
　　沃尔玛商业咨询公司，担任特别项目经理

! v( K* X, E2 k4 W  X/ M　　梅塞尔(中国)集团，担任华南区人力资源总监、总裁助理
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4 H/ p$ L: Q1 r! K% O6 l1 n　　部分内训经历：
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　　思科《培训体系建设》

　　百安居《管理技能与领导能力》

　　诺基亚《管理开发及生涯规划》

　　华润集团《管理技能与领导能力》
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　　长虹集团《组织效能管理》
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　　分众传媒《培训体系建设》
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　　长江飞利浦集团《管理技能及领导能力》

3 t* N: t. D7 e0 h　　林德集团《战略人力资源管理》
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5 t2 `5 p. ?" J! y! h1 ~　　花王集团《组织效能管理》

) r- m0 Q5 K  @　　远东集团《管理技能及领导能力》
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; l6 D1 E4 F* M& d* l( q, h　　建发集团《战略人力资源管理》、《招聘面试》

　　中地集团《战略人力资源管理》、《组织效能管理》

, X9 I, @) k; P0 n8 Q　　置信集团《战略人力资源管理》、《培训体系建设》、《胜任力模型开发》
( ]2 N. M- z  g" R" ~
' n7 p+ \  E# ?　　通威集团《项目管理与体验营销》
* x. M0 y, a4 _' {6 Y' @
　　百江投资《团队管理与领导技能》
5 ~; G$ u& ?% v  h
/ c; i" L' {; ^9 G( D! p+ Q% ?　　天华投资《全面绩效管理》

　　深长城房产《绩效管理》、《平衡计分卡》、《招聘面试》、《管理开发》

　　蓝光集团《战略人力资源管理》、《管理技能与领导能力》
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+ C$ {9 d% t( @; W　　四川天府人才网《人力资源管理中的应用心理学》

　　刘向明先生在中学期间在大学期间阅读了大量书籍，大学毕业后研究了教练技术、心理学、非智力开发等知识领域；从事过销售、人力资源管理、教育培训、经纪人、心理辅导、成功学推广师等不同的工作。工作期间，先后在北京、山东、湖北、广州等地的中学做了大量的调查，了解现代学生在成长中面临的问题和烦恼。

　　刘老师从2002年开始中学生励志教育课程的研究，先后在北京、张家口、江苏、山东等地中学演讲500余场，受众超过80万！通过5年的沉淀和积累，开发了以下主题的演讲课程：

% Y" _$ `  V, [1 w$ F6 G　　《点燃学习的激情》 励志演讲

$ w7 m& i& c% v6 G' N1 O　　《冲刺高考、创造人生奇迹》励志演讲

　　《做最优秀的自己》励志演讲
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7 b, t1 O: ]$ U( {* J: S　　《最有效的激励学生》班主任教育培训

4 H1 N  {. ^. O6 Z  j; P  y　　他的演讲充满激情和力量，他的成长故事平凡而让你感动，他的观点清新简单而富有哲理，他的演讲必将改变学生学习的态度和认知。

( \9 A5 ?5 f# j6 \5 P有感而发，一次课程让我顿悟了很多道理，也对自己今后的职业规划有了方向。
因为一直纠结在现实与理想之间，比较尴尬的境地，让我不甘于就这样碌碌无为，老师的课程让我领悟了几点：
: q$ t1 N4 u$ @1 }1、心理学是一门充满前景的学科，更是一项技能；
6 X7 I% M2 V0 O, K) K. p9 Q# H$ D  v  ^2、心理学是非常复杂的学科，想要在心理学科上有所成就，需要经历至少10年的沉淀和积累的过程，甚至更长时间，我愿意在边工作边学习的过程中，去钻研，去实现自己的理想；
. @4 l/ \) i0 g! l1 l" K1 X& {3、如果要想在人力资源方面有所成就，而不是如这办公室文员一样的，整日煎熬，碌碌无为，就必须确定好自己的方向，实现职业的终极目标。
4、最重要的是将理想化为现实的行动，坚持！

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qd991

分享下金牌面试官，需要做到哪些呢？

千雨千寻

qd991 发表于 2011-10-13 14:33
+ e6 A6 R3 l+ }/ }! a7 Y1 ~! D* G分享下金牌面试官，需要做到哪些呢？

$ E9 z7 H2 T+ N; b/ Z 可能跟刘向明的研究方向有关，心理学是做好人力资源工作的基础，要成为金牌，就必须掌握人的心理。

东邪黄老吉

广告贴
8 M7 o. u+ Y% `, t7 c  L有没有料就不得而知了！

东邪黄老吉

吹吧！
使劲的吹吧！
4 w2 n2 P5 q9 g: e当心吹破牛皮！

千雨千寻

东邪黄老吉 发表于 2011-10-13 16:14
吹吧！
使劲的吹吧！
8 ?% B4 ]' I8 {! r9 O( s( ?当心吹破牛皮！

3 l. u, g( `5 R$ k  t7 C* R5 p燕雀安知鸿鹄之志哉！一看就知道你根本就不懂得如何做好人力资源。

洪涛哥哥

sawasdee

心理学，应该是能提高面试能力的一门重要学科
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东邪黄老吉

千雨千寻 发表于 2011-10-14 08:32
燕雀安知鸿鹄之志哉！一看就知道你根本就不懂得如何做好人力资源。

; {; \! l! A2 U9 f: q" b( C  y照你这么说，去听了的就是懂人力资源的，没去听的就是不懂人力资源的？
你还鸿鹄？

东邪黄老吉

不是心理学在人力资源管理重不重要的问题，
而是你的贴子太有广告的嫌疑了，
要不要告诉各位筒子，这课在哪上，多少钱，去你那里报名呀！！呵呵