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楼主: hanjiaojiao1988

小公司的人力资源工作者和大公司人力资源工作者都来谈谈

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hanjiaojiao1988

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11楼

发表于 2011-10-23 13:33:20 |只看该作者 |楼主

谢谢各位！

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天青色等烟雨

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12楼

发表于 2011-10-23 14:21:47 |只看该作者

小公司能让你成功的更快，理论与实际相结合，同时更能促进对人资几大模块的之间联系的认识！

成功需要耐得住寂寞，幸福需要经得住诱惑！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xiaoqi0424

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13楼

发表于 2011-10-24 13:14:00 |只看该作者

小公司涉及的事情比较多，除了人力资源这一块，还包含了行政、后勤、外联等各种工作。虽然锻炼人，但每一项都是只能是浅尝辄止。而大公司的分工比较明确。但是工作较单一，工具、方法、流程等都比较专业。

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cathy_0372

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14楼

发表于 2011-10-27 16:51:21 |只看该作者

谢谢啦

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ff8238

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15楼

发表于 2011-10-31 14:28:15 |只看该作者

没在大公司呆过啊

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yingkuaizi

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16楼

发表于 2011-11-9 11:06:49 |只看该作者

小公司涉及的面比较广，人事、行政、后勤等。接触的事情会比较多，了解的也会比较多，非常锻炼人，只是不够精与专。而大公司分工非常细，每个有模块要求做细做专。
所以看个人是要发展成为通才还是专才。

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17楼

发表于 2011-11-10 09:57:06 |只看该作者

付出和得到一定是成正比吗

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18楼

发表于 2011-11-19 10:01:35 |只看该作者

我觉得这个主要得看公司领导对于HR工作的重视程度。
如果领导重视，就可能会给安排专门的人力工作，然后自己也可以有更好的条件向更深层次发展；如果领导不重视，即使是在大公司也白搭。。。

登高必自卑,行远必自迩

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anyqy

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19楼

发表于 2011-11-21 17:05:27 |只看该作者

看企业的重视程度与你个人想法哈。。。

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橙色保温瓶

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20楼

发表于 2011-11-22 10:04:27 |只看该作者

从小公司跳到比较大型的公司，跟7楼想法相同

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