2011年首期《企业社保管理师》职业能力认证全国统考通知！

三人行HR

【证书背景】

       2011年7月1日，《社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）正式实施，随着新《社会保险法》的出台施行和我国社会保险制度的逐步完善，国家社保政策、地方社保经办规定、企业社保管理实践等都发生了很大变化，对企业社保管理人员的要求也逐年提高。传统的“办事员”已经不能胜任岗位要求，企业社保管理人员必须要具备企业社保实际经办技能、掌握社保政策原理，并能解答员工政策咨询、提供各类服务和建议。企业社保管理人员要向实战型、专家型过渡。

     为推进企业社保管理人员的规范化和专业化，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出了全国1+N复合型人才职业培训项目——《企业社保管理师》。此项目根据企业社保管理人员所需能力高低，分成初级、中级、高级三个级别，全国1+N复合型人才职业培训项目办公室负责此项目的考试组织和项目管理，独家授权指定由“北京众行凯瑞国际教育咨询有限公司”进行项目实施和全国推广。课程由国内知名劳动用工专家、社保实务专家余清泉先生精心研发，紧密结合最新政策，完全针对企业社保经办实际，分险种进行精细化深度解析。帮助企业社保管理人员快速掌握企业社保管理必备知识和技能，适应现代人力资源管理需要，为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！经培训并考核合格，可获得人保部中国就业培训技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。

    该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。本证书序列号为唯一编码，有效性可通过“中国职业培训与技能鉴定服务网”查询，证书全国通用，网上可查。证书的颁发和使用由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心解释。

【报考对象】
（1）企业薪酬福利、社会保险管理等岗位工作人员；社保代理、劳务派遣公司的社保管理人员；
（2）有志于从事人力资源管理工作的行政人员、非人力资源工作者，包括大中专院校的应届毕业生；
（3）已参加国家人力资源管理师职业资格培训但实操经验缺乏的人力资源从业人员；
（4）希望掌握社保经办实务、了解社保政策，以便提高工作效率、理解社保政策、提升专业性的人力资源从业人员。

【报考条件】
初级：
1、年满18周岁以上的中国公民；
2、高中以上学历。

中级：

1、大专以上学历；
2、1年以上工作经验（或取得初级“社保管理师”证书）。

高级：

1、大本以上学历；
2、3年以上工作经验（或取得中级“社保管理师”证书）。

【报考资料】
1、1寸蓝底照片一张、2寸蓝底同底版照片3张；
2、身份证复印件2份；
3、学历证复印件1份；
4、工作经验证明1份。

【考试形式】
初级与中级：理论知识与技能操作两份试卷，共两科，每科满分100分，60分合格；
高级：理论、实操与论文答辩。共三科，每科满分100分，60分合格；

【考试时间】
一年四次考试。每年的3、6、9、12月第二周的周日全国统考，上午8:30-10:00 理论知识、10:30-12:30 技能操作；下午14:00-17:00 论文答辩。

人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心
全国1+N复合型人才职业培训认证
《企业社保管理师》项目办公室
010-52859609/10

okornot

上海哪里有报名的呢

三人行HR

现在暂时只有北京和大连地区开设考场，你可以联系北京这边参与考试，联系电话：010-52859609/10

condylzj

人力资源的证书可真是烂到家了，什么时候人力资源与社会保障部能向司法部和财政部学习学习，也能在人力资源从业人员中开考象注册会计师和律师这样的执业资格考试呢，我们的社会助考机构不要再浮躁地迫不接待地推出这样那样的包过班呢，这样下去只会让人力资源的各类证书贬值，公信力受到怀疑，受损害的是这个行业的众多从业人员！

三人行HR

楼上的这位HR同仁可能对人力资源证书有些误解，北京地区的考试还是非常严格的，北京地区每年的人力资源管理师通过率不到20%，您所说的包过班不复存在。

刘东东

  北京的人力资源师考试确实挺难的，我考了两次都没过。

刘东东

这个社保管理师的项目针对性还是挺强的，不像人力资源师比较笼统，我已经把这个项目推荐给我们公司的社保专员了~~~！应该对她挺有帮助的

如千金

第一次听到起有这个证啊！

sagawell

这。。。

刘东东

  我也是第一次听说，但是看了看课程细则，还可以。因为社保的问题，我们公司有过纠纷，所以领导比较重视这个。