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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 谈谈工龄工资看法
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[讨论] 谈谈工龄工资看法

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jacely2005    

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楼主
发表于 2011-10-14 16:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
工龄工资设置主要是为了减少员工流动性，我公司工龄工资满一年100元/月，最高上限10年1000元/月。请大家谈谈工龄设置的利与弊，各位公司的工龄是怎样设置的？! [2 m( S' S, M/ A2 ?6 B! m# ~
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markkk2010 + 10 不错的话题！

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mxfatj    

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沙发
发表于 2011-10-14 17:18:21 |只看该作者
我们公司工龄工资目前没有上限规定呢，一年一百元。
! @5 [* E% Z$ u0 j1 Z8 r工龄工资可以起到稳定员工的作用，同时我觉得还可以在一定的程度上可以代替调薪。
9 E# p- S+ c' [" d6 }& J
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糖糖2003    

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发表于 2011-10-14 17:25:29 |只看该作者
我们公司分计件工资和固定工资
7 e  O: u8 P( y" K) [9 s3 |; b& a计件工资的人员有工龄工资  固定工资的人员没有工龄工资. c$ l" O: ]; K8 @' J4 q' E
计件工资的人员工龄工资之前是每年50元 现增加为每年80元  入公司3年之内是没有的 到第四年才有 工龄工资没有组长和员工之分
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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乐桃儿 中人网电话实名  HR9万友 

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最佳辩手 案例达人

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发表于 2011-10-14 17:31:16 |只看该作者
好安逸噢。。; p: f  D" a$ T$ [5 Z, S: t& l

, i5 }5 N5 E+ V1 q3 E, t- J我们才50一年呢。

点评

markkk2010  我一个朋友也是！  发表于 2011-10-16 21:04  回复
最近比较忙，可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj
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jacely2005    

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发表于 2011-10-14 17:35:22 |只看该作者 |楼主
我个人觉的工龄工资越高，也存在人员老化的风险，特别是青春行业的工种，如：营业员、导购
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-14 17:45:07 |只看该作者
工龄工资的制度得根据企业的实际情况确定
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axinHR    

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发表于 2011-10-14 23:07:42 |只看该作者
工龄工资在一定程度上可以留住员工，减少流动率，吸引员工，提高招聘竞争力！工资随着工龄逐年上涨会增加企业的人工成本，但只要幅度适中，与最低工资标准上调幅度相适应，企业也是应该能接受的！
成就帮助他人，完善发展自己！
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liou13    

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发表于 2011-10-15 00:33:07 |只看该作者
工龄工资幅度太大容易造成人力成本上升速度太快！！
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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六小灵童    

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梦醉红颜

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发表于 2011-10-15 07:10:05 |只看该作者
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易小寒    

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发表于 2011-10-15 08:57:13 |只看该作者
我觉得也要和行业特点接合起来，如果是流动性大的，不宜过高
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