【劳法知识课堂-25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1）

mxfatj

视如珍宝，不过很多地方尚需自己慢慢研究。
; |, F, w$ q5 h6 w$ p, h$ R3 Z6 ^/ [. J感谢分享

Mark.Yao

郑重说明：
; g; ?0 _* V# W! q4 k  ?原帖在发表后，很多朋友提出了不同的意见，特别是snchen、咖啡师姐和simpl2008等朋友提出的《劳动合同法》实施后对于12年封顶的充分条件的一些质疑。
7 F" p( ^9 d6 Z& K  r( q! v0 B后经与劳动法专家律师进行了求证，确实如大家所言的那样，十二年年限封顶，其中一个必要条件就是三倍工资封顶。
当然，这个情况，我估计在立法上存在一定的漏洞，举个例子讲。
+ k4 v, e  q  K* e* I4 TA/B2009年同一天进入公司，2029年同时与公司解除劳动合同，A的前十二个月平均工资20000，B为50000元。2028年社平工资三倍为30000元。
: X6 Y# y2 N. X7 qA的经济补偿金=20,000*20=400,000;
B的经济补偿金=30,000*12=360,000;
- x, c7 n2 L9 [. q  N) F1 i* L# s" Y+ Q可以看到，同样的工作年限，B的工资高，但是最后由于年限的封顶，造成了经济补偿金反而少。
这是需要立法考虑及反思的一个问题。

applefor

学习了，谢谢总结分享

幸福回味

谢谢马克分享！！！

xuning182008

劳动法知识还很薄弱，学习了

blockcofee

辛苦了，收藏了

xiaobudian-2

无敌，好好系统学习
, ^' @$ _; b4 ^3 T3 ^; R3 f

sue1725

写得很好，学到东西了，谢咯

xm2010

感谢啊，收藏，备查，

zjzhuzjzhu

很好,慢慢看,谢谢!