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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1）

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橘子么么

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会元

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96楼

发表于 2011-10-17 17:11:57 |只看该作者

感谢分享。

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86253130

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书童

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95楼

发表于 2011-10-17 16:14:39 |只看该作者

真全面！膜拜！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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双人“鱼”

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94楼

发表于 2011-10-17 15:41:18 |只看该作者

太精彩了！

真的快HOLD不住了！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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dan0712

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同进士出身

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93楼

发表于 2011-10-17 15:20:40 |只看该作者

很长,要下载了好好学习一下才行.感谢分享

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uujiaoh

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92楼

发表于 2011-10-17 15:19:47 |只看该作者

好贴,谢谢分享

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台州-0-小冯

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91楼

发表于 2011-10-17 14:27:19 |只看该作者

实操还是看情况没有一个企业会老老实实这么操作的！

来不及了啊事情多

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Desert369

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90楼

发表于 2011-10-17 14:24:43 |只看该作者

总结的很全面，很好。案例中的协商解除若是单位先提出来的，应该也是要支付补偿金的。

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千雨千寻

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89楼

发表于 2011-10-17 13:55:51 |只看该作者

太好啦，谢谢！

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咖啡厅

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荣誉版主

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88楼

发表于 2011-10-17 12:59:25 |只看该作者

2、年限封顶问题：劳动合同法上面写的年限封顶是“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”就是如果平均工资低于社平工资3倍的无论什么情形都是不封顶的。.