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楼主: Mark.Yao

[原创] 【劳法知识课堂-25期】补偿金：底限不是简单的工资*（N+1）

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蓝色翅膀

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79楼

发表于 2011-10-17 11:47:46 |只看该作者

好强大的贴呀，长见识了，呵呵

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朱小杨

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会元

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78楼

发表于 2011-10-17 11:41:52 |只看该作者

学习了，非常感谢

打破惯性，巅峰状态

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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可爱的波波

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秀才

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77楼

发表于 2011-10-17 11:35:21 |只看该作者

谢谢，楼主真是太有心了，花时间整理这么好的东西给我们学习，真是太感谢了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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BAIYUN1013

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解元

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76楼

发表于 2011-10-17 11:26:46 |只看该作者

还没有完全的吸收

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zxxhr

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75楼

发表于 2011-10-17 11:26:09 |只看该作者

劳动合同法》实施前，对于有年限封顶的，限于协商解除、不能胜任工作的解除，而对于医疗期满解除、客观情况变化解除、经济性裁员等情形，未进行年限封顶；而《劳动合同法》实施后，对于上述所有情况，全部进行了12年的年限封顶。

楼主，您说的劳动合同法实施后，对于上述情况都有12年得封顶限制，但我印象中劳动合同法好像只对高工资才限制，而对解除劳动合同的原因没有限制

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