岗位分析实例：招聘专员

sily14

招聘专员 职务名称：招聘专员 ) n# D1 @9 c5 k5 t* J2 A ! B. K$ v. {4 U r. y4 A 所属部门：人力资源部 # R% ~' s, M% f0 c$ x 直接上级职务：人力资源部经理 工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。 ) u6 M0 O+ ?4 `9 E1 w 工作要点： + I! i! S4 B! f: h+ j 1．制定和执行企业的招聘计划 ' Z% x' I2 R8 z: q% g: c 2．制定、完善和监督执行企业的招聘制度 ' g) ]7 U) q; N' d 3．安排应聘人员的面试工作 ) X |4 Z& o! ^6 h7 p7 f & g6 d7 }% |# ?4 z; O 工作要求：认真负责、有计划性、热情周到 工作职责： / ~# Y' w' x8 Z( x9 U4 ] 0 [" b- u0 A0 Z9 ]% E" ? 1．根据企业发展情况，提出人员招聘计划； 1 w7 f' l; U8 {1 B; Y, w 4 q' q$ Q" D; W7 [$ o {& G 2．执行企业招聘计划； 7 e4 @+ O% w8 o/ X, ~( `) T 3．制定、完善和监督执行企业的招聘制度； H9 A' n2 J8 }5 B 4．制定面试工作流程； 4 j7 p' |, M7 K2 _9 m 5．安排应聘人员的面试工作； 2 y W+ Q4 D( U$ D1 o 6．应聘人员材料管理； 7 h( H" L; E- q& }+ } " _, g8 v: e' d# X* j( v; a0 G) \ 7．应聘人员材料、证件的鉴别； 8．负责建立企业人才库； 9．完成直属上司交办的所有工作任务。 K) ~: g% l/ l4 I0 s2 t( Q 衡量标准： 1．上交的报表和报告的时效性和建设性； 2．工作档案的完整性； 3．应聘人员材料的完整性。 工作难点：如何提供详尽的工作报告。 ' N( H7 H& @( m' N/ B5 Z 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。 6 M* e) a7 S5 J$ w1 @0 b4 t8 D8 x 职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。 : i! J% M' \; E" O& A4 l 任职资格： ) {2 M; j+ G3 ?5 z1 H% U0 H 1．工作经验：三年以上大型企业工作经验； 2．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上； , g! j% d/ {; Q5 I 4 W/ B5 s1 ]( ~% k# V# b! e" x* { 3．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上； 4．年龄要求：25岁以上； 7 S9 F& e* @- U* m7 u 5．个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。 3 g1 d m& L. [ 知识和技能要求： 1．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上 6 O1 o5 j6 I E; I ?6 h6 l& ^* i # A( g: Z6 f) k# |5 e 2．工作经验：3年以上大型企业工作经验 8 g# D: f4 X! Y- z& ?* q 3．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上 4．英文水平：达到国家四级水平 . i$ l" e8 j0 ^1 a - E9 M1 u5 D" V" T" Y6 l 5．计算机：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。 H+ p! K! O6 r. _9 N3 z 特殊才能要求： " P5 s4 ]5 U3 @/ B c. m 1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题 % s n* @ X8 u* @3 ]9 D0 F 2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。 3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理； 4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。 综合素质： 1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密； 2 \# f" P4 B& G7 n9 f/ X8 p 2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； " F+ ]7 L7 c9 v* X; ] 3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料； 7 L: \& x' U# z 4、有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况 ' o9 ~3 Z1 ]* m' {! P9 H

山峰仞

要求挺严格的。

爱你十分泪七分

我觉得我挺合适的

雅琦

不过,应有的点是有的.

xiaozhou

不过，我觉得在衡量标准时，是否应该还加上招聘人员到职及时率呢？