岗位分析实例：招聘专员

sily14

招聘专员 职务名称：招聘专员 : G+ m n* a5 B7 V+ w. d& z ! E; t; T* H' M6 z4 L* B, d& c 所属部门：人力资源部 直接上级职务：人力资源部经理 - ^, p2 ~8 E" p9 K7 ]# y 工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。 & w, `' q1 J4 J- r6 Q1 R, \9 Y1 Q2 v 工作要点： 7 O1 y- g! v0 U I0 l 1．制定和执行企业的招聘计划 . k; X0 M- V. u* ~ 2．制定、完善和监督执行企业的招聘制度 3．安排应聘人员的面试工作 ( \. N, N* t, I$ P 工作要求：认真负责、有计划性、热情周到 3 F. N8 t" U4 u# e6 h B( Z2 o$ U. W# q0 R& | ?" d 工作职责： : I6 v# b! d$ C( T1 d ' V8 n9 |! I+ { 1．根据企业发展情况，提出人员招聘计划； / w( W, H* Z! O( n3 _$ `' `/ a, U 2．执行企业招聘计划； 8 v8 B9 p' ]! {& E6 { 3．制定、完善和监督执行企业的招聘制度； 4．制定面试工作流程； 0 ^( r* |. y' J( m& @ 5．安排应聘人员的面试工作； 6．应聘人员材料管理； 7．应聘人员材料、证件的鉴别； 0 W. D5 g7 Z, L6 h' C% ?' x 8．负责建立企业人才库； & `4 o# m5 T5 F a& x/ v: G* I E * I; r+ v- ?0 D- u, w( O! n) V; H 9．完成直属上司交办的所有工作任务。 {' J+ J( w4 Z5 S2 u( X 衡量标准： 7 r7 g+ Y' C, W6 c O8 e3 e+ _4 U 1．上交的报表和报告的时效性和建设性； 2．工作档案的完整性； $ m4 D/ N2 r% t b6 {: O & Y) v, n8 F7 F- ~9 n/ W 3．应聘人员材料的完整性。 " l# d' x7 K' i% j5 K 工作难点：如何提供详尽的工作报告。 / @* \& U/ D4 V# W+ m5 c 工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。 ' r6 C* b$ G; H7 I6 h: R 职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。 + i* u# z/ |" ]. L3 j 0 v- P1 w) ]0 G# w b2 [8 u 任职资格： ( P7 w. S( M2 D- Z2 ~! x" U }) ]/ _0 }- B- z( d% o! R 1．工作经验：三年以上大型企业工作经验； % p+ M$ h, E% `! {6 ~$ Z& m % E' A, O! b5 C$ I4 Y7 G& U* a0 M. d 2．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上； * t( r& w% F5 N' Z0 o0 k( D 3．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上； 1 U& y8 O. t4 A# \ S5 d7 N 4．年龄要求：25岁以上； * w- p) E( U+ A; s/ ] 5．个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。 / [! r7 o. n' C 知识和技能要求： 1．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上 . f S6 g+ W k. e2 {' @3 n 2．工作经验：3年以上大型企业工作经验 3．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上 4．英文水平：达到国家四级水平 + Q! [ R5 ^! ?/ G/ r 5．计算机：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。 & e" \* Y) W ] 特殊才能要求： / b/ }+ c9 ^" U' G2 g! Z0 x , ?# H5 q" D% h- p 1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题 2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。 " n; a* f& l% n$ a7 L 3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理； 4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。 . Y8 {, X! p" A8 k5 Y b$ b9 \$ B' n' w 综合素质： * A7 e6 V3 \# V: w/ d. w& I9 } . g0 W% s" s2 g. s z+ u 1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密； + [# Z4 R1 }6 _8 Q ; H+ |; m/ t- H- Z! D; z 2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； , ]3 a; |. p0 g; J) E5 f 3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料； 4、有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况

山峰仞

要求挺严格的。

爱你十分泪七分

我觉得我挺合适的

雅琦

不过,应有的点是有的.

xiaozhou

不过，我觉得在衡量标准时，是否应该还加上招聘人员到职及时率呢？