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如何渡过职业倦怠期3 l2 R# s2 `/ o9 P6 S
徐祎/新精英生涯教练
1 ~8 Y1 Y) s0 ^) H, V$ ]7 z7 [+ V8 \. F 多数女性相对男性来说比较情绪化,另外传统女性的重心在家庭,而即使是重心在工作中的职业女性也有可能因为随着工作年限延长,工作中的成就感越来越少,而渐渐进入职业倦怠期。职业倦怠期是个看似平常,现今又相当流行的话题。如果不是因为进入职业倦怠期,也就不会频繁跳转职位,如果不是因为进入职业倦怠期,就不会工作打不起精神。
8 n* A+ _7 u* q6 S$ t( o' }9 R 这样说来,当你感觉到自己工作没有精神,开始出现跳槽的想法时。你可以问自己一个问题:“我是不是已经进入职业倦怠期了?”
( s4 z0 `$ `2 x/ X) ^3 [4 ~ 我们为什么会进入职业倦怠期呢?原因分成两个方面来解释。一种情况是你能做的工作,长期重复、周而复始,想不厌倦都难。另一种是你不能做但却不得不做的工作。不能做又分两种情况,一种是没有情趣做,一种是真的不会做或者做不了。往往在后一种情况里,会造成工作长期搁置,一旦到了时限,问题暴露出来。工作任务不是转手,就是面临跳槽、离职的结果。 @6 p- }8 C+ w3 D0 e& ^
一旦进入职业倦怠期,不仅自己工作着不爽,没有激情和活力。而且对未来的职业发展也会有很大影响。那该怎么办呢?
" J! w0 o; F; U# ~ 给到各位职场女性以下方法:, X, d, @7 w4 J
1. 给自己每天的工作做一个如实记录 m) ]: _- U. n. p# o
如何做这样的如实记录呢?其实特别简单,只需一张白纸,记录下一天当中几点到几点都做了哪些事,什么样的工作任务。如果愿意,可以写下自己工作的感受和拿到什么结果。这样如实记录一周左右(坚持才是比较难的地方)。选一个周末的时间来回顾一下,这周都做了哪些事?结果是什么?是否有可以量化的呈现呢?如果每天的工作都是一样的,那针对一天的工作做一个类似的总结也是可以的。
4 y, H$ Y7 O( G/ B$ ? 2. 根据自身的情况,制定一个符合自己能够实现的新的工作目标
! A1 d6 y; n1 J3 W7 S' o2 Y 在已经知道每天工作时间、工作结果、工作量的情况下。就可以根据现有的情况,对自己每天的工作做一个小调整,有意识,有目标地给每天的工作设定一个,注意是一个可以改进的目标。这个改变可以在时间范畴、也可以在数量范畴、或者是质量范畴。比如原先需要用半天完成的工作,可以给自己设定成2小时完成;或者原来早上只完成了1个任务的处理,现在设定成早上完成2个任务;原先只对工作的满意度有5分,现在设定为想要达到7分的满意度。类似这样的任务设定,不但会让我们的工作开始有目标,更让工作在我们自己设定的可实现的目标设定中,变得好玩,而充满了挑战和刺激。同时,请切忌,一旦实现了,请好好,美美地奖励一下自己。只有被嘉奖的成绩,才能让我们的工作注入活力和激情。9 h. g6 z* n( s
3. 如果你是一个不爱设定目标的人,那就让倦怠的职业和你感兴趣的事情连接吧( e: q& w n7 q! a
如果目标没有细化到每天的任务,但每个任务总是会有一个结果的。给每个结果后面附带一个让自己充满渴望的小礼物或者嘉奖吧。比如完成了就奖励自己出去旅游一趟,或者一个自己想了很久却没有买的公仔,或者做一次香薰SPA。。。。。。随个人喜好不同。总之这样让你渴望的奖励,总是会非常有效的帮助你去推动自己的工作,跳脱职业的倦怠期,更好得获得成就感。而其实这些奖励的关键,也帮助我们学会延迟满足感,学会自律,学会在工作中磨练自己的心智,让自己更加成熟起来。
6 S: A7 q8 i6 T1 D& j6 | 上面几招你学会了吗?如果真的到了职业倦怠期,那就试试吧!应该会很有效果哦!:)
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