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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 双倍工资差额是否属于劳动报酬
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楼主: 宠着小猪
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[分享] 双倍工资差额是否属于劳动报酬

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markkk2010 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2011-10-19 15:01:30 |只看该作者
非常不错！确实如此或者本应如此！
, p' q& T$ W9 z" b/ R1 U谢谢斑竹分享！
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a68967 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2011-10-19 15:08:44 |只看该作者
学习了，员工很难讨到11个月的双倍工资

点评

宠着小猪  说话太绝对了，不好！呵呵！！  发表于 2011-10-19 15:19  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Helenwu    

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13楼
发表于 2011-10-19 15:42:52 |只看该作者
看来劳动者在提请公诉时还要注意时限问题，公司拖一拖一年很快就过去了！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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锡城风    

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我要“脱光”

14楼
发表于 2011-10-19 16:38:53 |只看该作者
这个问题的争议还真是无处不在哦。。。个人倾向于双倍工资属于劳动报酬这种观点。。. V0 G$ [4 h+ i+ n+ P( t0 T! |
第一，如果不属于劳动报酬范围，立法措辞为什么不采用“用人单位应额外支付一个月赔偿金”，而采用的是“应向劳动者每月支付二倍的工资”。
5 U; s! L- g/ S第二，既然将其定性为双倍“工资”，为什么又将其划出劳动报酬范围。0 g. h. n# e: }6 }
第三，同时，对比女职工产假工资等法定劳动报酬的性质，. p7 m# d9 L- B8 i6 ~% H
综上可得，如果双倍工资不属于劳动报酬范围，势必将严重损害法律的严谨性、统一性和权威性。
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
宇一子衿 + 5 + 10 支持你的观点，可是法律就是这么被解释了，.
安安的爸爸 + 20 个人表示赞赏该观点，虽跟实务的认定不一致.

总评分: 威望 + 5  金钱 + 30   查看全部评分

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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龙成 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2011-10-20 07:32:50 |只看该作者
同意！
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kuai乐    

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发表于 2011-10-20 07:55:25 |只看该作者
呵呵 百度的第一个链接拿出来了，还设置了隐藏，
9 @+ T' B" L* ^' i0 \版主果然非同凡响
2 S% L9 P% D& s+ }) \赞一个; I& i$ \& x$ D+ @
下次再百度的时候多看几片，  s; n0 ]! k+ [; z( l! c+ h. u
起码把10楼的《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》搜出来再说啊
tonight，home   
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kuai乐    

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发表于 2011-10-20 07:56:10 |只看该作者
snchen 发表于 2011-10-19 14:10 7 b- |1 m7 q' g0 d1 Q
全国各地基本上都认同这个观点：未签劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬。 ...
0 u. r% y9 ]. O- ?
我还得追到这管你要广东的判例？
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Audy.zhang    

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发表于 2011-10-20 07:56:42 |只看该作者
谢谢分享
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kuai乐    

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发表于 2011-10-20 07:57:41 |只看该作者
一叶碧云 发表于 2011-10-19 13:57
! t% D' C1 j) s3 ]+ y严重同意……

: ^0 Z, W" p( i2 V0 d3 c$ B* J云叔能否为我解答那两个疑惑？
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xiaoqi0424    

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发表于 2011-10-20 08:23:47 |只看该作者
这个问题本身就有争议。尽量避免类似的情况发生吧
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