如何续签劳动合同

yyjkxyan

公司有个女员工，劳动合同5月份到期当时她正在休产假，按劳动法应继续延续，那么她10月休完产假回来以后该如何签订劳动合同呢？续签合同期从何时开始？5月？10月？

锡城风

产假休完第一天作为合同开始日期。

思念是海

轻轻的说声，我是休不到产假了

yyjkxyan

锡城风 发表于 2011-10-20 14:19
产假休完第一天作为合同开始日期。

请问有什么依据吗？我查不到相应的法律法规

kuai乐

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劳动合同到期后一天
/ i! E  P! y; \& a

HR剑客

我认为如果不再续签的话，劳动合同顺延至产假结束；如果继续续签的话，应该从劳动合同期满的次日开始补签劳动合同。

锡城风

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yyjkxyan 发表于 2011-10-20 14:47
6 A5 ^1 K/ j+ s( }请问有什么依据吗？我查不到相应的法律法规

产假属于法定顺延情况。。
* z5 v* l7 Q/ ~7 g, [2 K6 l3 D$ T2 w2 s具体法律依据可参见1、“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”34条。
2、《劳动合同法》第四十五条　
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gxbgggly燕子

这个问题不大，就按实际回司的时间签订就可以了，二次合同的时间一般是3年左右。

锡城风

5 w% f4 h: O6 }/ z3 v$ N8 M
“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”
34、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
) R% I+ L  a- M, P《劳动合同法》第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
( Q* Y6 ]5 X6 R, X! |. J8 X合同期限自动延续至三期结束，意味着无论是否续签，上一份合同的结束日期都要按照三期期满计算。
原劳动合同到期至三期期满这段时间，可以和员工签《顺延通知书》之类的书面文件，作劳动合同变更。
否则可能存在由于这段时间（超过一个月的话）未签书面合同而支付双倍工资的风险。

silene0109

锡城风 发表于 2011-10-20 16:29
“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”
34、除劳动法第二十五 ...

) r) d; G* R1 o) \" g, b谢谢分享。顶起。