如何续签劳动合同

yyjkxyan

公司有个女员工，劳动合同5月份到期当时她正在休产假，按劳动法应继续延续，那么她10月休完产假回来以后该如何签订劳动合同呢？续签合同期从何时开始？5月？10月？

锡城风

产假休完第一天作为合同开始日期。

思念是海

轻轻的说声，我是休不到产假了

yyjkxyan

锡城风 发表于 2011-10-20 14:19
5 c3 U' Q/ ]* ]! j* u. [3 l产假休完第一天作为合同开始日期。

: a( r% l1 x; Q请问有什么依据吗？我查不到相应的法律法规

kuai乐

2 e) D- w: m% e7 g- \, Z$ y* @
劳动合同到期后一天
. w# y! M+ ~5 f. p

HR剑客

我认为如果不再续签的话，劳动合同顺延至产假结束；如果继续续签的话，应该从劳动合同期满的次日开始补签劳动合同。

锡城风

2 H. u4 m5 g, P6 n

yyjkxyan 发表于 2011-10-20 14:47
9 n8 G/ M- E2 Y请问有什么依据吗？我查不到相应的法律法规

# F% n, `1 J! ^, }) o# p# J产假属于法定顺延情况。。
具体法律依据可参见1、“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”34条。
2、《劳动合同法》第四十五条　
, s/ M; v' u! i% U. H- x9 d

gxbgggly燕子

这个问题不大，就按实际回司的时间签订就可以了，二次合同的时间一般是3年左右。

锡城风

, m+ e8 p, |0 U! h. l“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”
$ ~6 p5 G! [) V" P% e0 Q7 l) m" R( \34、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
《劳动合同法》第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
( ^1 Q& e( I% [3 w第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
, c! k) W$ n8 ~6 D+ H( s（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
合同期限自动延续至三期结束，意味着无论是否续签，上一份合同的结束日期都要按照三期期满计算。
+ j, G; i- U% Q7 R7 T7 D% T原劳动合同到期至三期期满这段时间，可以和员工签《顺延通知书》之类的书面文件，作劳动合同变更。
- i3 Z% N1 r2 v' ]; `否则可能存在由于这段时间（超过一个月的话）未签书面合同而支付双倍工资的风险。
4 V! m: x: @/ @$ U8 j+ B( t& y" c

silene0109

锡城风 发表于 2011-10-20 16:29
“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”
7 C9 n5 k, X- t0 I% m$ P34、除劳动法第二十五 ...

谢谢分享。顶起。