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楼主: liwang1
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[招聘录用] 昨天面试人事经理的的时候,被问到一个问题。

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发表于 2011-10-21 08:51:22 |只看该作者
确实很笼统又不专业,每个岗位都可以做出一些成绩,把做出成绩拿作为职业规划太浅夫了。
梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出。
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发表于 2011-10-21 09:06:02 |只看该作者
说的有点含糊。应该更加清晰且有条理性,可实现性。
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发表于 2011-10-21 09:29:55 |只看该作者
这种问题主要是考察你的职业立场及坚定的工作态度
就是问你最近几年你准备达到的预期目标,自己想往哪方面发展,发展到什么程度
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-10-21 09:38:32 |只看该作者
应聘这个职位或以上职位,或许都会被问到类似的问题~~
即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台,这样生活才会精彩!!
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发表于 2011-10-21 09:48:38 |只看该作者
认同13的回答
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发表于 2011-10-21 10:12:04 |只看该作者
这个有时候也不能说实话吧。
个人觉得不能太笼统又不能太具体,思考中。
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发表于 2011-10-21 10:27:33 |只看该作者
大家是不是给个自己的回答出来
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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发表于 2011-10-21 10:54:30 |只看该作者
应该有一个具体的大方向,再根据实际情况还有自己的要求要朝哪个分枝发展,怎么样去实现!
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发表于 2011-10-21 11:08:06 |只看该作者
作为面试HR经理的话,你这个回答却是很不专业,虽然事无巨细,但是在这点上你应该说说你到底是怎么个规划的,该细说细说,虚实相应才好。
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发表于 2011-10-21 11:14:01 |只看该作者
不专业,职业规划应分短、中、长期阶段,给自己的定位,以及为实现这样的目标将计划采取些什么措施,建议你了解下360度职业规划法

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小差火  我喜欢量化的东东。  发表于 2011-10-21 11:20  回复
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