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楼主: jiameng
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[求助] 求助,如何将六天变5天

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发表于 2011-10-21 10:02:16 |只看该作者
“公司目前实行的是六天工作制,每天8小时”,明显的违法行为!/ M( k2 _* X5 |% h. O+ Q5 f
“据我所知,目前每周上六天班的企业还是很多的。”民不告,官不究,现在算你倒霉,被告了,赶紧改了吧。之前的加班可以进行调解,与员工协商解决,该给钱的给钱,该换休的换休,一次性处理完。
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发表于 2011-10-21 10:06:40 |只看该作者
小差火 发表于 2011-10-21 08:57
! Q8 d$ u! W6 R我的操作方式为:4 O) ^/ \' i  y. n9 x
1.合同约定工资中包含加班费约定加班费基数,在工资结构中,单独体现一块周六加班费,做 ...

4 T2 P* O; ]4 T3 L2 E赞同,HR不能单方面帮着公司,欺压广大劳动人民。
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发表于 2011-10-21 10:07:06 |只看该作者
sagawell 发表于 2011-10-21 09:23 , g+ V. m* k& ?! f
今年5月我们 公司 从双休改成了单休。。。
4 Q$ `" K; j9 L% A* c. A
什么公司,那么悲剧?
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发表于 2011-10-21 10:09:19 |只看该作者
楼主说的也没错,很多地方,特别是劳动密集型的生产型企业,实行单休,至于周六是否支付加班费我就不得而知。
: F( D* W; K1 H+ E3 @很多企业跟员工可能习惯于此,突然来了个新的,打破沉默。
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发表于 2011-10-21 10:10:15 |只看该作者
去申请特殊工时工作制吧,按标准工时计算的话就要加班费了。
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发表于 2011-10-21 10:12:14 |只看该作者
这个好办:/ i' t# d8 {7 `7 g. x: [. ~
1、每周工作六天,每天8小时,并不违法;但不支付加班费或者强迫劳动者加班的就是违法了;
- G+ }) I, J( s3 H- i' C2、鉴于这不是什么好事,所以只能提醒你在工资结构和补充协议上想办法。
tonight,home   
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发表于 2011-10-21 10:26:56 |只看该作者
你要理解40小时,6天不是重点,如果你一周超40小时,那超过时间就要算加班费(在工资条中注明相应部分)
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发表于 2011-10-21 10:30:19 |只看该作者
“苦恼”的HR人!建议以下两种操作方式:
6 s! r# _* _' E0 {! r1) 如同5楼所提出的:在合同中就表明员工工资中已包含了周六的加班费金额,即月基本工资X元+当月周六的加班费Y元,若员工周六未加班的将按比例扣除该加班费。
! x4 T" X6 M2 ~) f: k- X: b1 N2) 若公司不愿以加班费形式体现的话,HR可在考勤管理规定中规定:公司施行5天工作制,所有周末加班均需采用换休方式在2个月内抵充完,若逾期未休完的视为员工自动放弃。该项规定必须有员工的知晓签字过程。(但在实际的操作过程中,须结合部门负责人和员工沟通让员工“自动放弃”换休)
( g4 a* Y0 f# @  D, {- N但是,不管怎样规避,企业还是会有一定风险的存在。这点是需要向老板事先阐明的。
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发表于 2011-10-21 10:51:49 |只看该作者
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发表于 2011-10-21 11:33:08 |只看该作者
junren0618 发表于 2011-10-21 10:30
  v: _$ p# x' v“苦恼”的HR人!建议以下两种操作方式:9 F0 S+ B  K$ ]- i8 ^8 q
1) 如同5楼所提出的:在合同中就表明员工工资中已包含了周六的加 ...

" v2 v; ?& U; b/ N. A# e+ Q: f此方法不错,不过尽量不要打此类擦边球,如果当地仲裁委员会或法院在处理案件上是偏向劳动者一方的,还是会存在很大风险!
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