求助，如何将六天变5天

jiameng

公司目前实行的是六天工作制，每天8小时，现有员工去申请仲裁要求支付周六加班费，所以很烦恼，据我所知，目前每周上六天班的企业还是很多的，请问各路大侠是如何规避风险的？ 是在工资条（表）上还是在合同上做手脚的？

双人“鱼”

4 ]( I( z; k7 Q, ~建议楼主去看看标准工时、综合计算工时，不定时计算工时的相关规定。看完应该对你有帮助。

yanyan.hi

这个你怎么都避不开吧。只能说明其他的企业也都是违法的，还有一种就是虽然上了6天班，但是时间没有超过40个小时，这样也合法的。

小差火

我的操作方式为：
6 v; q, o$ \. E) D+ ?1.合同约定工资中包含加班费约定加班费基数，在工资结构中，单独体现一块周六加班费，做好考勤台账。
2.实行不定时工作制，当然你需要确定，这些岗位是否适合。
8 F  h8 ^7 |( ^1 ]我的建议是：
千万不要抱着把非法的行为，合法化的态度，
我们不是要如何做手脚，损害员工的利益，
: }& B8 ^% z; U# x, q3 f而是要兼顾企业与员工的利益，是双方和谐发展。
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qd991

提醒你的老板，不要把别人短视的行为，作为自己的标榜

snchen

如果员工知道星期六需要上班，而且工资中包含加班费，那么劳动者再仲裁诉讼要求加班费，其胜诉的可能性小。一般可以在劳动合同中写清楚周六需加班，另外工资条、工资台账最好能体现这部分内容。另外如果单位对工作时间有特殊要求的，还是建议单位申请其他工时制。

糖糖2003

做手脚的事情 万一查出来后果更严重
建议尽量说服老板 要么支付加班费 要么改革5天制

一锋化千羽

为什么不支付加班费呢？如果这样，怎么能留住员工的心呢？

锡城风

我们最好还是不要做手脚，这样既损害员工的利益，又会给公司带来风险。。何必呢？
0 T- z6 V2 H5 b6 j  w1 Q, u要兼顾企业与员工的利益，实现一定程度上的双赢才是王道。

sagawell

今年5月我们 公司 从双休改成了单休。。。