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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 求助，如何将六天变5天
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楼主: jiameng
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[求助] 求助，如何将六天变5天

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tigerben    

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21楼
发表于 2011-10-21 12:10:50 |只看该作者
常年都是6天制吧，综合工作工时制也帮不到你。如果工资高于最低工资标准（比如职员）还可通过改变薪资结构，体现出加班费；如果是贴着最低工资标准走的（即一线员工）没有超过的部分来体现加班费，那就老老实实5天制给加班费吧！
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jiameng    

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22楼
发表于 2011-10-21 13:01:43 |只看该作者 |楼主
那就原本3000元工资的拆分为几块，基本工资（当地最低工资）+周六加班津贴+福利补贴，应该没什么问题吧，加班加点按照基本工资基数核算，如当月为30天，有4个星期天，缺勤少于26天，缺勤扣除时是要全部（基本工资+周六加班津贴+福利补贴）扣除的，不知可行不？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fqj123    

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23楼
发表于 2011-10-21 15:00:08 |只看该作者
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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思念是海 中人网电话实名  HR9万友 

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24楼
发表于 2011-10-21 15:10:07 |只看该作者
你薪酬结构里另列一项为加班工资就行了5 Q% t5 ~! L/ u  H* O( [/ v
工资条也要有体现. N8 G' Q" m' |1 E1 `& G/ e
! D- q6 w7 p& v7 d2 O: y4 Y
有些实在是没办法的，劳动密集型的行业，基本都是6天
好几年没上了，又来了。老兵新战士。常驻，求坛友
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markkk2010 中人网电话实名   

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25楼
发表于 2011-10-21 15:19:21 |只看该作者
不要将错就错，建议属于员工的一定给予！
. q$ M+ f$ c& X6 x: }, y7 f不出事不代表没有事！
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