【原创】职场中的辞职与跳槽

诚敬

从发展的角度来考虑，我们是否可以借鉴一下组织管理诊断的办法，评估你所在的公司，启发思路，对跳槽或辞职做出理性选择呢？
1、背景分析：企业发历史及关键创始人的背景
             企业外部环境
          企业行业特性、经营现状和经营战略
          企业业务特性与主要业务流程
2、管理系统和组织机构分析
通过对企业组织机构和管理岗位组成、功能和运行状况的分析，考察组织机构和管理岗位的结构、功能的完整性、合理性、清晰性
组织中机构和岗位职务、职责、职权的完整性和合理性。
管理工作流程的合理性和顺畅性
3、人力资源管理制度诊断： 绩效考核制度、激励机制（薪酬制度的合理性
非物质激励措施的完整性和合理性）、人力资源的开发机制（招聘、调整、晋升的程序和方法；员工培训和发展的程序和方法）
4、人员分析：对高中基层员工的个性、知识、能力分析；人员人际合作氛围

_天之痕__

我想起了一句话 天下乌鸦一般黑~~职场也这样

Creative

人往高处走水往低处流，三十年河东三十年河西。

zjd700723

我想说的是如果是因为工作中遇到瓶颈或者不开心就选择离职，那到哪儿是一站呀，我的个性是解决不开心的问题，让工作更需要你，当你的老板天天在琢磨你是不是有什么想法，天天担心你离开时，不论是选择跳槽还是辞职，你都会成功，说的不对的地方多多原谅哟。

杰威尔

找工作如同找女朋友（或男朋友）
过不下去了就别凑合

xixiyq

纠结。。。。。。

一一四

以前都是辞职，没跳过槽，现在正在纠结中、、、、、、到底是跳还是辞？？、、、

露娜81222

每个人在跳槽之前都会考虑要不要跳，但是最重要的不是要不要跳，而是为什么跳。如果从你入职场的那一天就确立了你的职业价值观，那么在你每一次跳槽前，你都是做过慎重的考虑的，这个考虑实际上就是一次又一次的接近你的价值目标

wushijun

我正在酝酿中，也许是跳槽，也许是辞职。

tina1981

我现在只想认真的工作，学好专长，遇到的困难越多，以后工作应变的能力也越强。太平凡的工作，或许对自己来说，并不是好事。