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楼主: shanyideren
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[求助] 试用期内是否享有婚假?

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发表于 2011-10-21 16:43:16 |只看该作者
可以的啊,只支付他基本工资嘛
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发表于 2011-10-21 16:43:36 |只看该作者
婚假又没规定试用期除外6 Q0 K9 J& U- b- k) ^& n* i
试用期当然可以享受婚假
) D5 J+ w+ `* y) j* {但是不同的公司就不同的规定 : p/ y$ n4 }0 M* y% W; r$ E# c
具体可看公司制度说明
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-10-21 16:49:16 |只看该作者
试用期是劳动合同的有效期 主要还是看你们公司的制度是怎么样的
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发表于 2011-10-21 16:54:25 |只看该作者
同意楼上的意见,关键看公司有无规定
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发表于 2011-10-21 22:11:16 |只看该作者
我觉得只要符合法定条件,手续齐全,单位不应该不批准,毕竟这是法定的假期,但是鉴于单位的用工自主权,在客观条件无法安排劳动者休婚假的情况下,应主动协商调整。而且我觉得即使单位制定了非常明确的《休假制度》,在无特殊原因的情况下,也不能不合理地妨碍劳动者休假的权利。另外,由于婚假属于法定假期,因此应当按约定工资标准支付。
看电视
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发表于 2011-10-22 08:43:31 |只看该作者
echo_shuwei 发表于 2011-10-21 15:28 ; g3 G( J1 \2 X8 u9 W/ D2 S
请是可以请的,但这种情况也是可以避免的。
% `) X1 p* A) c" u: {6 d1 e4 R  L7 T8 W  b. @2 T# x
我不太清楚你公司的规定。
9 @3 v4 D$ m+ w
我司也差不多
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发表于 2011-10-22 14:25:43 |只看该作者
我们公司还更好,结婚证日期在入职前半年内都可请婚假。7 X! L7 R0 O- A; |$ ?
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发表于 2011-10-23 07:08:12 |只看该作者
我们公司之前就有个刚刚入职一个多月就请了婚假的,因为此人入职以来就出差,考虑比较辛苦领导就批了,回来后就被公司以不适合岗位要求辞退了。
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发表于 2011-10-24 12:37:00 |只看该作者
yi应该给,他要结婚证明,日期在公司入职后
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发表于 2011-10-24 15:17:32 |只看该作者
只要是在入职后领的结婚证都可以请的,婚假需支付正常工资
笃信仁厚 慎思勤勉
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