试用期内是否享有婚假？

蓝色翅膀

从合规的角度来看，如果是符合婚假的规定，而且结婚的时间是入职后的时间，那么就要给予休假。毕竟，这是个人的权益。是受法律保护的。
5 U- c, t; w/ h: ^( X但一般来说，在试用期内，想继续做下去的员工是不会选择这个时间休婚假的。

metroman

学习~~

ivy-g

现在的员工，怎么都这样啊？我也碰到了

magarien

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stephenzhou

我认为对这种情况公司要谨慎，如果结婚日期在入职之后的，可以和员工说转正之后公司再批，如果结婚日期是在入职之前的，要调查清楚在前一家公司是否休过婚假，不然公司被骗了也不知道，最重要的是要对这一块的制度完善起来。

lantian08

试用期内领结婚证只要不影响工作无异议，休婚假需要公司批准，建议转正后看工作安排，毕竟试用期新员工的培训计划（落实到每周）和考核指标一般比较严格些，如果此考核设计到位，为通过试用期可能新员工自己也不想休呢

helen01_2007

我觉得要分两种情况，如果结婚时间是在入职之前，需要提供前一家单位未休过婚假的证明。如果在入职之后，根据其表现，是否影响工作的情况下，考虑是否给予休假，可以和其沟通，等试用期结束后再休假。当然，最后还要完善自己的制度。

michelle2000

“他可能准备请完婚假就离职的”------------这种可能性很大的，因为一般员工如果想做下去的话都不愿在试用期多事、给单位留下不好的印象。请假是否批准是单位的用工自主权，单位可以跟其沟通，以工作任务等原因而不予批准。