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[求助] 新入职的员工该不该告诉公司拖欠工资！

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abbyzm

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-21 22:36:43 |只看该作者 |倒序浏览

作为一个行政人事人员，在给新入职的员工签合同的时候，应不应该告诉他们公司已经好几个月没有发工资了？如果换做是你们，遇到公司连续拖欠工资的情况，你们应该怎么处理这件事啊！

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锡城风

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沙发

发表于 2011-10-21 22:56:25 |只看该作者

拖欠工资？违法行为哦。。。尽快解决这个是王道啊。。。。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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思念是海

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会元

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板凳

发表于 2011-10-21 23:05:48 |只看该作者

我会告诉。
很简单，法律是社会规范，道德是自我规范，就算不遵从社会规范，也必须坚守自我规范

好几年没上了，又来了。老兵新战士。常驻，求坛友

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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abbyzm

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地板

发表于 2011-10-21 23:11:59 |只看该作者 |楼主

思念是海发表于 2011-10-21 23:05
我会告诉。
很简单，法律是社会规范，道德是自我规范，就算不遵从社会规范，也必须坚守自我规范 ...

我也告诉了，想留下的继续留了，不想留的就走了，结果我被老总骂了！

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abbyzm

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5楼

发表于 2011-10-21 23:12:36 |只看该作者 |楼主

锡城风发表于 2011-10-21 22:56
拖欠工资？违法行为哦。。。尽快解决这个是王道啊。。。。

我该怎么解决啊！

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snchen

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发表于 2011-10-21 23:56:44 |只看该作者

从劳动者的角度看，企业应当告知企业的状况，包括工资的发放状态，这是劳动者的知情权。从合规的角度也应该告诉劳动者。但是在用人单位的角度看，如果我的经济状况暂时不太好，把这种情况告诉劳动者，那么他前来工作的可能性就比较低啦，所以如果是我的话，我会选择不告诉劳动者存在拖欠工资的情形，到了必须支付工资的时候，在协商。