新入职的员工该不该告诉公司拖欠工资！

芋儿

私企这样情况比较多，如果拟聘员工问的话，还是应该如实回答。

炼骑

在国家层面，你们违法了；在公司层面，你应该让了让企业渡过难关，隐瞒；在个人层面，你为了道德，你不希望让别人再陷入这人局。我的建议是，用外在压力催公司发工资，让公司尽快发工资先，有工开，也证明了有钱赚，工资本来对一个企业来说，不是最大的支出。那么你招人时，才有底力。外在压力=劳动局

jjzx_jjzx

这就是HR的尴尬吧，老板，员工两头都不好搞定

jiajialili

拖欠工资可大可小，要防患于未然，如果公司效益不好，这是一个对大家的警示，如果是故意拖欠，和老板沟通，没用就走人，关乎自己和员工的利益，这是大事情。如果决定在公司长久做，建议不要告诉新入职员工

孤狼qq

如果“好几个月不发工资”的情况属实，首先就是人力资源工作者的失误，若再加以隐瞒，那就是错上加错。有些事情是瞒不住的，到时候只会让公司的形象更差，或者带来恶性劳动纠纷案件。
建议：
一、人力资源负责人必须和老板沟通事情的严重性，其实人力成相对于企业运营成本来讲所占比例并不高（不知道你是什么行业啊），但积劳成疾会越来越难解决；
二、单就这事而言，我觉得要坚守人力资源工作者的良知，员工是要靠工资来养家糊口的，就算不能推动工资发放的大进程，最基本的也要和员工解释清楚，在这一点上我支持你的做法；
三、不知道骂你的是哪位老总，其实不管是人力资源老总还是公司老板，他们都是错的。没有意识到自己应尽的义务，没有能力去解决现存的问题，记住一点：员工没有错，责任在领导者身上。

markkk2010

你确实是个好人，为公司和员工着想；老板说你你也别往心里去，正常，老板是从自己的角度出发！
个人建议：再告诉员工的同时，说明出现这种情况的原因，是故意的还是企业周转不开，这样的话是走是留看个人了，如果不说强留，到时候该走的人还是会走，投入的成本就更多。。。

abbyzm

江口荣芥 发表于 2011-10-22 08:17
给你一个忠告：赶紧换工作了！！

正在找啊，没有合适的

abbyzm

孤狼qq 发表于 2011-10-22 10:06
如果“好几个月不发工资”的情况属实，首先就是人力资源工作者的失误，若再加以隐瞒，那就是错上加错。有些 ...

我从三月份来到的这个公司，我来的时候就拖欠工资，期间我也反复给老总提过，这个公司就是没有钱，你能怎么办！

abbyzm

jjzx_jjzx 发表于 2011-10-22 09:33
这就是HR的尴尬吧，老板，员工两头都不好搞定

是的啊，确实很难搞定，里里外外得罪人啊

junren0618

要讲也是私底下、暗暗地告诉。