[讨论]薪酬公开好还是保密好？

whw197647

对于优秀的公司，保密是无所谓的；对于垃圾公司，保密则是暗箱操作的理由。

wakin_0721

[quote]以下是引用yer06在2004-8-13 8:43:59的发言 奖金保密。 **************[/quote] 我认为反了！ 奖金是必须公开的！否则，员工会有情绪！

handyjiabaobao

无论是保密还是公开，各有利弊。关键是工资的如何给予是否建立在公平合理的基础上的，不要暗箱操作！

huangyun

我这里是公开不动的，隐藏活动的更特殊的，每个月作工资都累的要命，不过效果好

kolong

我认为，一个公司的薪酬设计如果合理，有一套合理的薪酬制度，有一套合理的考核制度，那么薪酬公开则是对人才的一种激励，一种鼓励。当然，即使这样，薪酬公开也还是要考虑一些特别因素，特别是对于一些特殊岗位的人才。

林宏

我完全同意那位仁兄的观点。对于制度健全而且执行力好的公司，保密是无所谓的，对于垃圾公司，保密是暗箱操作的借口。如果真的合理，大家知道了也不会有意见的，如果有意见，也是员工个人的事，这样的员工不承认别人的努力，不要也罢。当然任何制度不可能十全十美，公开过程中要考虑诸多因素。

smljyh

薪酬合理了，执行力强了，就不必保密了，相反公开更能激励员工不断进取，达到、超过自己的目标

zrb

如果一个单位的薪酬制定合理的话，还是公开的好。藏着掖着只能说明有不敢见人地方，让大家互相猜测，很少有人会把自己往高里想。总是认为别人比自己的高。

绿珠女

很多企业怕公开引起同行的关注，要做到敢公开，还得先了解该行业的市场薪酬水平。这样企业的薪酬机制才经得住市场考验。当然，这需要一个过程，目前企业，尤其是起步较晚的行业，在这一方面的顾虑更多一些。这一方面建议多咨询专业薪酬咨询公司，比如北京外企太和企业管理顾问有限公司（www.taihe.com.cn).

凌生

薪酬保密是从国外引进的，国内也还有一个消化吸收的过程。薪酬保密也好，公开也好，各有长处。不能一既而论，要根据各个企业的实际情况来定，不要跟风，也不要一成不变。