当你觉得不适应或不喜欢新公司的企业文化时如何选择？

hr163mail

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      入职时间很短，只有十天。
      但这短短 的十天，你发现你不喜欢或者说不适应这个公司的企业文化。（当然，这短短的几天，了解到的也都是皮毛）。另外需要说明的是，这个公司有个很重要的制度在面试时根本没跟你说，等到入职那天才告诉你。
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5 }, p1 D4 \3 ?( D* b1 P' `      这十天，可以说，一直在努力调整自己，之前也发过帖子发牢骚，但同时，虽然很有情绪，但该做的工作也都尽全力去做了。
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" V+ q% U( E$ N2 h; {+ A' y      思绪还是比较乱，想到哪说哪吧。

     1   公司制度，男员工必须头发短于1.5厘米。基本上和监狱犯人的平头差不多。但这点是入职当天才告诉我，让我有点措手不及。 不同意，已经耽误好多回了，并且，已经自费办了健康证。当时无奈，去理了头。
$ ?9 l) ^* b- C5 G          但是，理完后，被告知还不合格。要求是平头，理发师在理的过程中，为了美观，理的毛寸，告诉我已经很短了。实际上也很短了。也许最长的地方也就2厘米。
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! s1 g7 k8 j( s* i4 Q/ e     2    恐怖的罚款制度。在这，你不能犯错。否则就会被罚款。当然，我还不知道执行的情况如何，但从目前来看，基本上就看你运气好坏了。就好像你头发没被上级下来检查的发现，就不会被罚。你工作失误，没被发现，就不会被罚。
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% q6 \. ~- ?. K! }     3   过于苛刻的严格管理制度。比如，你的办公桌不能贴任何方便你工作的便签。我以前，习惯把一些联系方式、自己今天必须完成的任务、和一些常用的流程，用黄色便签贴在工位的隔断上或者贴在电脑上。在这，这样要被罚款。
% d* B! r) D6 _9 r- Q$ a$ t          包括，你的临时使用的文件，或者办公时用的的纸张。即使你很整齐的摆放到桌面上，非常整齐的那种，也不行，罚款。
          甚至，你把这些放到文件筐里，如果你是直接放进去，或者简单用了个透明文件夹放进去，也不行，罚款。
           你必须用一个文件盒，在文件盒侧面写好标签后，才能放进桌面的文件筐。否则，罚款。
     4    你提交的文件，如果被发现有错别字，那罚款。
           你提交的文档，如果字体没有用公司规定的字体，那罚款。
/ T' {) @* c" @$ l+ ^            甚至，报告一般都有日期，2011年中的0.具体的我没记住，但好像只要不是规定的那种特别圆的0，那就罚款。
5 g' ^! P& v6 e: B& X           当然，这些因为还没有遇到，只是有这么个规定。也不知道执行的严不严格。我估计，也许可能没那么严格。我不相信大部分人的水平都跟中文系的一样。也许有的错别字大家都不知道。也许有的字体，仔细看也区分不了那么准。也许有时候检查的人睁一眼闭一眼。
           但，既然有这个规定，也许哪天检查你的人不高兴，以此为理由就可以罚你。
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2 \6 ]. h% ]' k7 c" }) m3 Z    5     衣服外套只能挂在衣架上。不能挂在椅子后背上。（这是这两天领导交待的）。不过，我查了制度后，发现有衣架满可临时整齐挂在椅子上的字眼。
          不过，几十个员工，好像只有一个衣架。好像上面里三层外三层的挂着。
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( c7 n7 K1 x# [% A% W  R   6    未按要求参加学习领导讲话精神的，罚款。（当然，这里用领导讲话精神代表了。其实，有点类似于党员必须时刻学习三个代表啊，学习科学发展观之类的活动，我们这叫做企业文化学习）
          不知道我理解的是否准确，我的理解是即使你真有事，提前请了事假也要罚款。
     7    未按要求参加下班后公司组织的体育活动的，罚款。（这点我极为反感）
. j. L2 O  l7 G6 R/ v: P1 P# _     8   未按时完成工作，罚款。
    9    如果你想在办公桌上摆盆花，摆个照片等个人物品，对不起，罚款。不允许。
    10    举个例子，该公司要求定期组织体育活动，一般企业组织这个，都是为了方便员工锻炼身体，丰富业余生活。但这个企业，连一个业余时间的体育活动，都要求签到。不签到的，视为旷工一类的，很可能会受到罚款。如果不去，还必须得提前请假。           可实际上呢，天又冷，还得准备衣服。要知道平时公司要求西装领带皮鞋全身正装，还得下了班就马上去指定运动场馆签字报道。运动的时候肯定得换运动服，可这全身要换下来带衣服那是相当的不方便。而且，西服衬衣你放不好回去还得熨平都是麻烦事。
$ A5 d8 {) C( ?. e& Q+ l/ Z          去了也因为负责人组织的原因，没有足够的场地锻炼。只能在旁边看着。而且，定的场地，也许一部分人方便了回家，但对另一部分人，属于南辕北辙。如果制度定的就只能去签个到，然后回家晚一个多小时，这样的制度有意义吗？  而且，虽然这家公司执行力很强，但同样上有政策下有对策。
           毕竟不可能连这种事都监管到。签到要求跟上下班似的，几点之前必须到，然后签名。几点后才能走，然后签名。实际当中，都是到了一下两个名都签上，有场地锻炼的就留下锻炼了，没场地一看轮不到自己的，就提前走了。

' [; E+ e( M5 O5 H& u         我不知道是不是老员工熟了，可以不去，让别人代签。但在最近的集团通报中，有某些员工代签或者因请假不符合要求（好像只能请病假或出差假）而被罚款的通报
        。。。。。。。。。
* K8 s0 ~$ v- H9 `# t          也许还有个别我还不太清楚的。
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           说实话，我这几天一直在思考，先不管这些规定好不好，有没有道理，但我确实心理上难以接受，我是个自由惯了的人，不喜欢太多束缚，尤其是自己认为不合理的束缚。那些合理的比如上班不能迟到我很认同。 但如果制度让我感觉不够人性化，我就非常难以接受了。
) U' A& n6 f+ {' U           比如，如果有需要，公司统一着装我完全理解，这点很正常。但要求员工自己准备衣服鞋衬衫领带就有点过了。另外公司是不是也要提供给员工方便啊，比如衣柜，更衣室之类的。现在许多员工大早晨在厕所排队换衣服。 因为许多底层员工只能骑个自行车挤公交车上班，现在油价这么贵，停车费，估计开车的话一个小部门主管的工资也就用在油费停车费上了，像俺们这底层员工估计都没钱吃饭了。而且现在天又冷。可买到符合公司规定的能在衬衣和西服间套的羊毛衫还挺难。公司要求黑色藏蓝的不能有其他颜色条纹。另外遇到个刮风下雨的，怎么办？

       还有，比如上面那些规定，入职前面试时一点不跟你提。入职十天了，也没签合同。保险也是三个月后才上。看了下资料，有个别低端岗位甚至低于当地最低工资。包括婚假，虽然有，可根本不符合国家的天数规定。有个法律规定就有的男员工护理假还以此作为福利好的依据。也就骗那些没做过人力的其他岗位的新员工吧。包括十天试工期内没工资。还有那些罚款的条款，说实话，认真工作，保证质量，这些都是应该的，我很赞同。但把这个工作中犯的错误当做罚款的依据，我还是觉得有点过了。
          这些，基本就是我不太认同的方面。

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- j0 M" l5 p% P          但另一方面，毕竟这个公司几百名上千名员工，当然，其他大部分员工分属另一个事业部，平时的工作地点都是连锁小门店缺少上级监督还好一些。 可这么多人都能适应，接受这样的制度，那就应该是我自己的问题。 因为人家别人能适应我凭啥就不能适应呢，从这个角度，我应该坚持，也许才能有所成绩。否则，只能一辈子混在社会底层了。
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          我该怎么办呢？ 换做是你，遇到这个情况，会怎么办呢？
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陌上雪

这是不是日企啊？

我听一个朋友说起他们单位，上楼梯先迈那条腿都会规定的，左侧行走右侧行走也都要求的。

不过罚款，这是很不合理的，尤其是动不动就罚款，估计这又是个私企，呵呵。
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3 c6 y4 l% z' e" z) |! T在公司，但是又看似在军队。
这些要求看对什么岗位了，比如理发，如果是针对保安，我倒也可以理解。
* C+ K' S1 {1 J8 S: ^& w+ V  y实在难以适应，大可不必勉强自己。

Dephy.Mo

对于公司，作为员工的我们不能要求能做到多么的人性化，但至少应该给人起码的尊重吧。

思念是海

这样的公司我闪人了

daijianghong

这是日企或台企，罚款积极的很，变态的很无语。不过还可以帮助形成某些好习惯

mchemyaoye

赶紧走人是上策。
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HR剑客

如果无法改变环境，那就调整自己的心态，学会适应和接受；如果无法适应和接受，那就只有选择换个环境！

rbkh

日企对6S的要求近乎苛刻 ，但是这也是日本企业生产出来的东西质量比较好的原因。

李媛

其实有制度好，别人能做到的，自己肯定也能做到，若是大家都做不到，你就慢慢看，毕竟时间也还没待多久，自己做到最好，工作内容做到最好就行，上述的内容感觉只是外表严格的办公室行为举止规章制度，没关系，慢慢适应下1·坚持，公司至少待个半年也许还莫不到底呢，

okornot

如果实在适应不了，就干脆走人了吧，我工作我快乐，而不是我工作我痛苦，楼主下次面试的时候，对这样的公司要特别注意下了。虽然大都公司会尽量呈现最好的一面给你，但是有些细节，你还是可以通过观察了解到的