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楼主: 天使哭泣

[案例讨论] 【本周说法案例】公司需要补缴在职期间的社会保险吗？

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zhouwei_33836

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21楼

发表于 2012-5-24 14:57:46 |只看该作者

1、必须补缴
2、加班时间方面的证据公司和个人提供，谁有理，谁受益啊
3、员工主动提出解除劳动合同的，有书面材料就不用支付补偿金

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一半饺子

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22楼

发表于 2012-5-24 16:04:32 |只看该作者

支持楼上

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yazhi999

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23楼

发表于 2012-5-24 16:23:14 |只看该作者

锡城风发表于 2011-10-25 13:09 ( B! Z6 Q3 t* \' S |
1、社会保障是国家通过立法程序，强制符合条件的用人单位和劳动者参加社会保险，履行法律法规规定的缴费等 ...

楼上的同仁说的很好！

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小荷月

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24楼

发表于 2012-5-25 11:08:05 |只看该作者

仅就第一条做出说明：工资条中有没有社会保险补贴这一项？把社保的公司部分用补贴方式补贴给他让他自己交就没有问题了呢？

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yangxingchao

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解元

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25楼

发表于 2012-6-28 10:40:42 |只看该作者

听各位高手见解

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queena.lau

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26楼

发表于 2012-9-4 16:08:05 |只看该作者

学习了
1、社会保险是强制需要购买的，不能说签协议就不购买了，协议是无效的
2、如果他能提供加班证据，而且加班未得到调休，单位应该支付加班工资
3、她可以用“公司未按期为其缴纳社保”为由提出离职，要求单位支付补偿金
但具体还是要看她的离职申请是怎么写的

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老毛桃

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27楼

发表于 2012-9-5 23:01:34 |只看该作者

都说到了

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dolala999

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28楼

发表于 2012-9-6 10:06:49 |只看该作者

好好学习了。。。

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zya88

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29楼

发表于 2012-12-3 23:03:45 |只看该作者

社保补缴加班存在支持不存在不支持看签订的工种主动离职不赔偿

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1131938263

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30楼

发表于 2013-5-8 22:04:29 |只看该作者

谢谢分享。

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