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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公休让职工来替班是否合理
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[求助] 公休让职工来替班是否合理

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wymyk    

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楼主
发表于 2011-10-24 16:15:36 |只看该作者 |倒序浏览
我一个朋友在客服中心工作，因客服中心现在人员紧缺，故当天如有人请假，就会电话通知当天休息人员替班（该人员是早已安排好的），以后会再以还休的方式补休。我的朋友因手机的问题没有接到电话，领导便以托班，甩班的理由扣其工资，想问这样是否合理。
4 g+ |, J' Q: C2 l- A* Z7 @还有这种替班的方式，是否合理。
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lal_0426 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-10-24 16:25:38 |只看该作者
个人认为不合理
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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锡城风    

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我要“脱光”

板凳
发表于 2011-10-24 16:40:23 |只看该作者
加班需要征得员工同意。。。1 e/ ?" _% g! |, {: R& \
虽然名单早已安排好，但由于她是因为客观原因未接到电话才导致未来上班。。。故认为扣工资不合法。。。
+ r/ P) X9 {  o* S替班应该是加班的一种形式，需要征得员工同意。。。
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bilichen    

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地板
发表于 2011-10-24 16:42:58 |只看该作者
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snchen    

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发表于 2011-10-24 17:06:40 |只看该作者
不合理，休息休假是劳动者的基本权利，单位取消劳动者休假安排其工作，应事先征得劳动者同意，即使劳动者未加班，单位也不能以此为由扣除工资，因为工资是劳动者在正常劳动时间进行劳动的对价。
看电视
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南宁逗号    

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发表于 2011-10-26 13:02:54 |只看该作者
同意楼上观点
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蟹蓝    

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最佳辩手

7楼
发表于 2011-10-26 13:19:14 |只看该作者
必须的不合理,不过貌似现在的员工很少有拿起法律武器来维护自己权益的,从这方面来说,资方还是处于一个强势的地位的.
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